当职工发生工伤事故后，这是一个需要细致且按照法定流程处理的情况。以下是我为您详细梳理的应对步骤：

一、紧急救治与护理

首先，确保工伤职工得到及时救治是至关重要的。作为用人单位，应立即采取措施，对受伤职工进行初步处理。若伤势较轻，可先进行简单包扎或处理；若伤势严重，则应迅速将伤者送往具备处理能力的医疗机构进行抢救和治疗，确保受伤职工能够及时得到有效救治。

二、工伤认定申请

在工伤事故发生之日或者被诊断（鉴定）为职业病之日起30日内，用人单位需要向市人社局工伤保险处（或统筹地区社会保险行政部门）提出工伤认定申请。这是非常重要的一步，因为未在规定时间内提交申请，期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用将由用人单位自行负担。若用人单位未及时申请，工伤职工及其近亲属、工会组织也有权进行工伤认定申请。

三、劳动能力鉴定

在工伤认定后，若职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。这一步骤通常由劳动能力鉴定委员会负责，他们会根据职工的伤情和康复情况，评估其劳动能力受损程度，为后续的工伤保险待遇领取提供依据。

四、工伤保险待遇领取

完成工伤认定和劳动能力鉴定后，职工或用人单位需至参保地社保中心办理工伤保险待遇领取手续。这包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等各项待遇的申领。具体待遇标准和申领流程，可咨询当地社保中心或查阅相关政策文件。

五、停工留薪期待遇与岗位安排

在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，也由所在单位负责。此外，对于因工致残被鉴定为五级、六级伤残的职工，用人单位应保留与其的劳动关系，并安排适当工作。若难以安排工作的，则需按月发给伤残津贴。

六、解除劳动合同的经济补偿

若工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，按照《工伤保险条例》规定，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。若用人单位未按规定参保，则这些费用将全部由用人单位承担。

综上所述，发生工伤事故后，用人单位和职工都需按照法定流程及时处理，确保工伤职工的合法权益得到保障。希望这些信息能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。