若发生工伤事故后用人单位注销了，您仍可通过法律途径维护自身权益，具体可从以下角度处理：

1. 明确用人单位注销后的责任承担主体
   根据《公司法》及相关司法解释，公司注销前需依法清算，若未清算即注销或清算程序存在瑕疵（如未通知已知债权人申报债权），劳动者可向公司股东、实际控制人或清算义务人主张工伤赔偿。若公司已成立清算组，清算组未履行通知义务导致您未及时申报债权的，您可要求清算组成员承担赔偿责任。
   法律依据：《公司法》第183条、第185条；《公司法司法解释二》第11条、第20条。

2. 通过劳动仲裁或诉讼确认债权
   即使公司已注销，您仍可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院起诉，要求确认工伤赔偿金额（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）。仲裁或诉讼中，您需提供劳动关系证明（如劳动合同、工资流水）、工伤认定决定书、医疗诊断证明等证据。若公司注销导致被告主体不适格，您可申请追加股东或清算义务人为共同被告。
   操作建议：尽快向仲裁机构或法院提交材料，避免超过1年仲裁时效（自工伤发生或确诊之日起算）。

3. 申请强制执行与财产线索调查
   若仲裁或诉讼胜诉后，对方仍不履行赔偿义务，您可向法院申请强制执行。此时需重点调查公司股东是否未实缴出资、是否存在财产混同、清算时是否恶意转移资产等情形。若股东存在抽逃出资、未清算即注销等行为，法院可追加其为被执行人，直接执行其个人财产。
   实践要点：可申请法院开具调查令，委托律师查询公司银行流水、工商内档等材料，固定证据。

4. 特殊情形：用人单位为个体工商户或分支机构
   若用人单位为个体工商户，注销后责任由经营者个人承担；若为分公司，可向总公司主张赔偿；若为非法用工单位（如无营业执照经营），您可直接向单位出资人或实际经营者索赔，赔偿标准按《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》计算。

总结：公司注销不意味着责任消灭，您需通过法律程序锁定责任主体，并积极收集证据主张权利。若您对具体操作流程或证据固定有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的案件细节提供进一步指导。