当您面临单位倒闭而自己又是工伤职工的情况时，确实会担心自身的伤残津贴等工伤待遇是否会受到影响。不过，请放心，根据相关法律法规，即使单位倒闭，您仍然有权享受工伤待遇。下面，我将为您详细解答这一问题。

一、确认单位倒闭状态与法律法规

首先，您需要确认单位的倒闭状态是否属实，以及是否已经完成了清算程序。这是后续维权的基础。同时，您需要了解《工伤保险条例》及《中华人民共和国企业破产法》等相关法律法规，这些法规明确规定了工伤职工的伤残津贴属于优先受偿范围，无论单位是否倒闭，您都有权享受工伤待遇。

二、不同伤残等级的处理方式

1. 一至四级伤残：

   • 如果单位已经依法为您缴纳了工伤保险费，那么您的伤残津贴将继续由工伤保险基金支付，不受单位倒闭的影响。
   • 如果单位欠缴了工伤保险费，您可以要求用破产财产优先清偿所欠费用，之后由工伤保险基金继续支付伤残津贴。如果破产财产不足，您可能还可以依据地方政策获得财政补贴等保障。

2. 五至六级伤残：

   • 如果之前是由单位支付伤残津贴，您可以在单位破产清算时，将应支付的伤残津贴作为职工债权进行申报，用破产财产优先清偿。
   • 您也可以选择解除劳动关系，并要求从破产财产中支付一次性伤残就业补助金，同时由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

三、联系相关部门与机构

• 如果单位已经参加了工伤保险，您应及时与当地工伤保险机构取得联系，了解如何继续领取伤残津贴。
• 如果单位未参加工伤保险或保险无法完全覆盖伤残津贴，您可以向当地人力资源和社会保障部门申请援助。

四、法律维权途径

• 如果您认为自身的权益受到了侵害，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
• 在维权过程中遇到困难或单位拒绝支付伤残津贴时，建议您咨询专业律师，准备相关证据，通过法律途径解决问题。

五、保留证据与文件

在整个维权过程中，您务必妥善保管好所有与工伤和伤残津贴相关的证据和文件，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、劳动合同、工资单等。这些证据将在您争取权益时发挥关键作用。

综上所述，即使单位倒闭，您也不必担心自身的伤残津贴权益受损。只要您按照上述步骤操作，积极联系相关部门和机构，必要时寻求法律援助，就能有效维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。