公司倒闭解散时，员工的工伤权益依然存在，不会因公司倒闭而自动丧失。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《工伤保险条例》及相关法律规定，员工因工作遭受事故伤害或患职业病，有权享受工伤保险待遇。这一权益是法定的，不因公司经营状况的改变（如倒闭、解散等）而受到影响。公司作为工伤保险责任的承担主体，即使倒闭，其工伤保险责任也并不会随之消失。
公司倒闭后的工伤处理流程
工伤认定：
- 员工应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是享受工伤保险待遇的前提。
- 工伤认定申请需要提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的员工，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
- 劳动能力鉴定是确定员工享受工伤保险待遇等级的重要依据。
工伤保险待遇的支付：
- 如果公司已经为员工缴纳了工伤保险费，那么工伤保险待遇（如医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等）将由工伤保险基金支付。
- 如果公司未为员工缴纳工伤保险费，那么工伤保险待遇将由公司承担。在公司倒闭的情况下，员工可以通过法律途径（如申请劳动仲裁、提起诉讼等）来追讨这些待遇。
公司倒闭后的特殊情况处理
公司资产不足以支付工伤待遇：
- 如果公司倒闭后，其资产不足以支付员工的工伤待遇，员工可以申请公司破产清算程序中的优先受偿权。
- 根据《企业破产法》的相关规定，员工工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等属于优先清偿的债权范围。
公司未参加工伤保险：
- 如果公司未参加工伤保险，员工依然有权享受工伤保险待遇，只是这些待遇需要由公司承担。
- 在公司倒闭的情况下，员工可以通过法律途径追讨这些待遇，并可以要求公司股东或相关责任人在一定范围内承担连带责任（具体取决于公司类型和股东责任限制等因素）。
法律建议与行动指南
及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：
- 员工应尽快行动，确保在法定时限内完成工伤认定和劳动能力鉴定程序。
保留相关证据和材料：
- 员工应妥善保管与工伤相关的所有证据和材料，如医疗记录、工作证明、工资单等，以备后续维权之需。
寻求法律帮助：
- 如果员工在工伤处理过程中遇到困难或疑问，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，公司倒闭解散并不会影响员工的工伤权益。员工应依法行使自己的权利，通过正当途径维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。