员工工伤后公司倒闭，依然可以获得赔偿。以下是详细的赔偿途径、相关要点及注意事项：
一、赔偿途径及相关要点
公司缴纳工伤保险的情况
- 工伤保险基金支付：如果公司在员工工伤前依法缴纳了工伤保险，那么大部分的工伤赔偿项目将由工伤保险基金支付。具体包括工伤医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费（统筹地区外就医）、伤残辅助器具配置费等。对于需要生活护理的，根据生活自理能力等级，按月从工伤保险基金支付生活护理费。根据伤残等级（一级至四级），员工有权获得一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴；五级至十级伤残的员工，也将根据伤残等级获得一次性伤残补助金。终止或解除劳动合同时，员工还应享受一次性医疗补助金。
- 操作建议：员工需按照相关规定向工伤保险基金申请相应的赔偿待遇，并提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等必要材料。
公司未缴纳工伤保险的情况
- 公司破产清算程序中的优先清偿：根据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资、医疗、伤残补助等费用。工伤职工需及时向破产管理人申报工伤赔偿债权，并提交相关材料以确定具体的债权数额。
- 操作建议：员工应尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定工伤事实和伤残等级，并及时向破产管理人申报债权，确保自己的权益得到优先清偿。
其他保险或补偿
- 商业保险：如果公司为员工购买了商业意外险等补充保险，员工可依据保险合同向保险公司申请理赔。
- 股东或实际控制人的责任：若公司股东存在未足额出资、抽逃出资或与公司人格混同等违法行为，导致公司财产不足以清偿工伤赔偿债务的，工伤职工有权要求股东承担相应的赔偿责任。
二、具体赔偿项目和流程
- 工伤认定和劳动能力鉴定：这是获得工伤赔偿的前提。员工需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定工伤事实和伤残等级。
- 申报债权：在公司破产清算的情况下，员工需向破产管理人申报工伤赔偿债权，并提供相关证明材料，如工伤认定决定书、医疗记录、工资发放记录等。
- 优先清偿：在公司破产清算时，员工的工伤赔偿属于优先清偿范畴，将优先于普通债权获得分配。
三、注意事项
- 保留证据：员工应妥善保留与工伤相关的所有证据，如工伤认定决定书、医疗记录、工资发放记录等，以便在需要时通过法律途径维护自己的合法权益。
- 及时行动：在公司倒闭后，员工应尽快采取行动，包括进行工伤认定、劳动能力鉴定和申报债权等，以确保自己的权益得到及时保障。
四、经济补偿
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司被宣告破产或提前解散导致劳动合同终止的，应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在公司工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按一年计，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按月平均工资三倍的数额支付，最高支付年限不超过十二年。
总结来说，员工工伤后公司倒闭并不意味着无法获得赔偿。员工应根据具体情况采取相应的措施来积极维护自己的合法权益，包括申请工伤保险基金支付、参与公司破产清算程序中的优先清偿以及追究公司股东或实际控制人的责任等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。