结论：公司关闭解散时，工伤在岗员工在获得工伤赔偿的同时，确实还有可能获得经济赔偿，具体取决于公司解散的原因、程序以及员工的劳动合同状态等因素。以下从不同角度进行分析：
一、工伤赔偿的确定性与独立性
首先，工伤赔偿是基于员工因工作原因受到伤害而应得的补偿，其确定性和独立性不受公司解散的影响。根据《工伤保险条例》的相关规定，员工因工受伤后，有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这些赔偿项目是员工因工伤而应得的法定权益，无论公司是否解散，都应当得到保障。
二、经济赔偿的可能性与条件
公司违法解散的情况：
- 如果公司解散过程中存在违法行为，如未按照法定程序进行清算、未通知债权人申报债权等，导致员工权益受损的，员工有权要求公司承担相应的赔偿责任。
- 在这种情况下，员工除了可以获得工伤赔偿外，还可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常按照员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。
公司依法解散但劳动合同未到期的情况：
- 如果公司依法解散，但员工的劳动合同尚未到期，根据《劳动合同法》的规定，公司应当向员工支付经济补偿金。这是因为公司解散导致劳动合同无法继续履行，属于非因员工原因解除劳动合同的情形。
- 经济补偿金的具体计算方式通常为：按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
公司依法解散且劳动合同已到期或员工同意解除的情况：
- 如果公司依法解散，且员工的劳动合同已经到期或者员工同意解除劳动合同，那么员工可能无法直接获得经济补偿金（除非劳动合同或公司规章制度中有特别约定）。
- 但是，在这种情况下，员工仍然可以享受工伤赔偿，因为工伤赔偿是基于员工因工伤而应得的法定权益，与劳动合同是否到期或是否解除无关。
三、实际操作中的注意事项
- 及时主张权益：员工在公司解散过程中，应当及时关注自己的权益状况，一旦发现公司存在违法行为或未按照法定程序进行解散清算的，应当及时向相关部门投诉或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 保留相关证据：员工在主张工伤赔偿和经济赔偿时，应当保留好相关证据，如工伤认定书、劳动合同、工资单、公司解散公告等，以便在需要时提供证明。
- 咨询专业律师：由于劳动纠纷和工伤赔偿问题涉及复杂的法律关系和法律规定，员工在处理这些问题时，建议咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
最后，公司关闭解散时，工伤在岗员工在获得工伤赔偿的同时，确实还有可能根据具体情况获得经济赔偿。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。