公司解散时，员工应首先了解自身权益，并根据法律规定采取相应措施。

一. 了解自身权益

1. 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，公司解散属于劳动合同终止的法定情形之一，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 未结薪资与福利：员工应确保公司结清所有未支付的薪资、加班费、年终奖等，以及未使用的年假、调休等福利待遇的折算。

二. 采取相应措施

1. 与公司协商：首先尝试与公司就经济补偿、未结薪资与福利等进行协商，达成双方都能接受的解决方案。

2. 保留证据：在协商过程中，务必保留好所有与劳动关系、薪资支付、福利待遇等相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以备不时之需。

3. 申请劳动仲裁或诉讼：如果协商无果，员工可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

• 例如，某公司因经营不善决定解散，员工小李在公司工作了五年。在与公司协商时，小李应要求公司按照法律规定支付五个月工资的经济补偿，并结清所有未支付的薪资和福利待遇。如果公司拒绝或拖延支付，小李可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

我建议员工在公司解散时，应保持冷静，理性处理自己的权益问题。同时，也要积极了解相关法律法规，确保自己的合法权益得到妥善维护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。