当公司决定解散时，员工需要遵循一系列流程以确保自身权益得到保障，同时确保公司解散的顺利进行。以下是你作为员工在公司解散时需要办理的手续和注意事项：
一、与公司协商解除劳动合同
- 详细协商：与公司进行详细协商，确定是否解除现有的劳动合同关系，并且签订正式的解除协议书。
- 明确条款：在解除协议书中，务必明确注明离职生效日期、赔偿金或经济补偿等关键性条款。这是保障你权益的重要文件，需要认真对待。
二、工作交接
- 交接内容：认真履行工作交接义务，将手中正在处理的各项工作事宜、文件资料、公司财产等无缝衔接至指定接收人手中。
- 确保连续性：工作交接是保障公司业务连续性的必要措施，也是你作为员工应尽的责任。
三、获取离职证明
- 领取证明：向公司索取离职证明，这是对你未来寻找新工作以及办理其他相关事务具有至关重要作用的文件。
- 注明信息：离职证明上应注明你的离职日期、工作岗位、工作表现等关键信息。
四、财物清算与经济补偿
- 结清工资：公司需在解散事由出现之日起15日内结清你的工资等报酬。
- 经济补偿：公司应依法向你支付经济补偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“工资”是综合性的，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等全部货币性收入。
五、办理社保与公积金手续
- 社保减员：公司需为你办理社保减员手续，确保你的社保关系得到妥善处理。
- 公积金停缴：同时，公司也需为你办理公积金停缴手续。
六、协助办理档案和社保关系转移
- 档案转移：根据公司要求和你自身的需要，协助办理档案的转移手续。
- 社保关系转移：公司也有责任协助你办理社保关系的转移，确保你的社保权益不受影响。
七、注意事项
- 保存证据：在整个过程中，务必妥善保存与工作相关的各类证据，如劳动合同、工资单据、工作证明等，以备不时之需。
- 了解法律：了解相关法律法规，确保自己的权益得到充分保障。如果公司未能履行其法定义务，你有权通过劳动仲裁等法律途径来捍卫自身的合法权益。
综上所述，当公司解散时，员工需要与公司协商解除劳动合同、进行工作交接、获取离职证明、办理财物清算与经济补偿、社保与公积金手续以及协助办理档案和社保关系转移等。同时，也要注意保存证据和了解相关法律法规，以确保自己的权益得到充分保障。