作为拥有多领域法律实务经验的律师，针对“公司解散HR应该做什么”这一问题，我的核心结论如下：

1. 协助公司履行法定解散程序

   • 清算组组建与备案：根据《公司法》第183条，公司解散后15日内需成立清算组（有限责任公司由股东组成，股份有限公司由董事或股东大会确定人员组成）。HR应协助完成清算组成员的确定、备案（向公司登记机关备案）及公告（在指定报刊或国家企业信用信息公示系统公告）。
     
   • 通知与公告债权人：清算组需自成立之日起10日内通知已知债权人，60日内在报纸上公告未知债权人。HR应整理债权人清单（如合同相对方、员工工资及社保欠缴单位等），确保通知与公告程序合规，避免因遗漏导致清算组承担赔偿责任（《公司法司法解释二》第11条）。
     

2. 处理员工劳动关系与补偿

   • 终止劳动合同通知：根据《劳动合同法》第44条，公司解散属于劳动合同终止的法定情形。HR需提前向员工出具书面终止通知，明确终止原因（公司解散）、终止日期及补偿方案。
     
   • 经济补偿计算与支付：依据《劳动合同法》第46、47条，员工工作每满1年支付1个月工资（N）作为经济补偿；6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。HR需核算每位员工的工龄、月工资（前12个月平均工资，含奖金、津贴等），确保补偿金额准确，并在终止劳动合同时一次性支付。
     
   • 社保与公积金处理：HR需为员工办理社保与公积金的减员手续，结清欠缴费用（如存在欠缴，可能影响员工后续社保转移或公积金提取）。若公司无力支付欠缴费用，需与社保部门沟通解决方案（如分期缴纳或申请缓缴）。
     

3. 资产清算与债务处理

   • 资产盘点与变现：HR需配合财务部门清查公司资产（如办公设备、车辆、知识产权等），制定资产处置方案（如拍卖、转让或报废），并将变现所得用于清偿债务。
     
   • 债务清偿顺序：根据《公司法》第186条，清算费用→员工工资、社保及经济补偿→税款→其他债务→股东分配。HR需优先确保员工权益（工资、补偿、社保）得到清偿，避免因顺序错误引发纠纷。
     

4. 税务注销与工商注销

   • 税务注销：HR需向税务机关申报清算所得税（如有），结清税款并取得《清税证明》。若公司存在未办结税务事项（如发票未核销、税务稽查未结案），需先处理完毕再申请注销。
     
   • 工商注销：完成清算后，HR需向公司登记机关提交清算报告、股东会决议（确认清算报告）等材料，申请注销公司登记。注销后，公司法律主体资格终止，HR需妥善保管注销证明（如后续涉及纠纷，可能需作为证据提交）。
     

风险提示：若HR未依法履行上述程序（如未通知债权人、未优先清偿员工债务、未办理税务注销等），可能面临行政处罚（如罚款）或民事赔偿责任（如债权人要求清算组成员承担连带清偿责任）。建议HR在操作过程中保留书面记录（如通知回执、补偿支付凭证、资产处置合同等），以降低法律风险。

如有具体操作中的疑问（如补偿计算争议、债务清偿顺序争议等），可直接向我咨询，我会结合具体案情提供详细解决方案。