公司解散时，需向员工出示的资料主要包括解散相关法律文件、员工安置方案及经济补偿明细等，具体如下：

1. 公司解散的法律文件
   公司应向员工出示证明解散合法性的文件，例如股东会或董事会决议、清算组成立文件、工商注销登记申请等。这些文件需明确公司解散的原因（如经营期限届满、股东决议解散、被吊销营业执照等），并证明解散程序符合《公司法》规定。若因破产解散，还需提供法院裁定书。

2. 员工安置方案
   公司需制定书面安置方案，明确员工劳动关系处理方式（如终止合同、协商解除等）、经济补偿标准、工资及福利结算方式、社保公积金转移手续等。方案需符合《劳动合同法》第44条、第46条关于终止合同补偿的规定（如按工作年限支付N倍工资补偿），并经职工代表大会或全体职工讨论通过。

3. 经济补偿明细表
   公司应向员工提供个人经济补偿计算明细，包括工作年限、月工资标准、补偿金额、支付时间及方式等。若涉及未休年假工资、加班费等未结算款项，也需一并列明。补偿标准需符合《劳动合同法》第47条（月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算）。

4. 社保及公积金转移手续说明
   公司需告知员工社保及公积金账户的封存、转移或提取流程，并提供必要的协助（如开具离职证明、社保减员表等）。若公司未依法缴纳社保，员工有权要求补缴或向社保部门投诉。

5. 其他必要文件
   根据实际情况，公司可能需提供劳动合同终止证明、工资结算单、欠条（如有拖欠工资）等文件。若公司进入破产程序，管理人应通知员工申报债权，并提供破产清算公告等材料。

注意事项：

• 公司解散时，员工有权要求查阅上述文件并留存复印件，公司不得拒绝或隐瞒。
  
• 若公司未依法履行告知义务或拖欠补偿，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张赔偿金（如违法解除合同的2N倍工资）。
  
• 建议公司在解散前与员工充分沟通，必要时委托律师协助制定合法合规的安置方案，以降低法律风险。
  

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