员工离职时，公司依法需向员工提供的资料主要包括两类：一是法定文件，二是根据实际情况可能需要提供的辅助性材料。具体如下：

1. 法定文件

   • 离职证明：根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具离职证明，内容需包含劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位及在本单位工作年限等信息。这是员工办理失业登记、社保转移、入职新单位的核心凭证，公司必须提供且不得附加不合理条件。
     
   • 工资结算单：需明确列明离职前最后一个月工资构成（基本工资、奖金、补贴等）、扣除项（如社保、个税、违约金等）及实发金额，并由员工签字确认。若公司拖欠工资，员工可凭此单主张权益。
     
   • 社保/公积金转移手续：公司需协助办理社保减员及公积金封存手续，并向员工提供《参保缴费凭证》或公积金转移单，确保员工社保连续缴纳及公积金账户正常。

2. 辅助性材料（根据实际情况提供）

   • 工作交接清单：若双方约定工作交接流程，公司可要求员工签署交接确认单，明确文件、设备、客户信息等移交情况，作为离职手续完成的依据。
     
   • 竞业限制协议（如有）：若员工签署过竞业限制协议，公司需在离职时明确是否启动竞业限制条款，并按约定支付经济补偿，否则协议可能失效。
     
   • 保密协议（如有）：提醒员工继续履行保密义务，但无需重复提供协议文本（除非员工要求）。
     

注意事项：

• 公司不得以“未交回工作电脑”“未完成项目”等理由拒绝出具离职证明，否则可能面临劳动监察处罚或员工索赔。
  
• 若公司未依法提供离职证明导致员工损失（如无法入职新单位），需承担赔偿责任（《劳动合同法》第八十九条）。
  
• 员工应主动核对工资结算单、社保转移单等材料，发现错误及时要求公司更正。
  

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