企业改制时，事业单位老员工是否可以按照事业退养，需分情况讨论：

1. 若改制后企业性质未变，仍为事业单位

   • 在这种情况下，老员工通常可以继续按照事业单位的相关规定办理退养手续。因为事业单位的退养政策是基于其特定的管理体制和人员编制而制定的，只要企业性质未变，这些政策就依然适用。

2. 若改制后企业性质变为企业单位

   • 若改制方案或相关政策明确规定老员工可按事业退养：那么老员工就有权按照这些规定办理退养。这通常出现在一些特定的改制情境中，如政府主导的改制或涉及公共利益的企业改制，为了保障老员工的权益，可能会在改制方案中明确保留其事业退养的待遇。
   • 若改制方案或相关政策未明确规定：则老员工一般不能按照事业退养。因为企业单位与事业单位在管理体制、人员编制、薪酬福利等方面存在显著差异，企业单位通常不会直接沿用事业单位的退养政策。此时，老员工可能需要按照企业单位的相关规定，如劳动合同、企业年金制度等，来办理退休或退养手续。

法律背景与建议：

• 法律背景：企业改制是一个复杂的法律过程，涉及多个方面的法律问题，包括但不限于劳动合同的变更、员工权益的保障、社会保险的接续等。因此，在处理这类问题时，需要综合考虑相关法律法规和政策规定。
• 建议：对于即将面临企业改制的老员工来说，首先应当仔细阅读改制方案和相关政策文件，了解自己的权益和义务。如果改制方案或政策文件中未明确规定退养政策，或者对退养政策有疑问，建议及时与改制企业或相关部门进行沟通协商，以维护自己的合法权益。同时，也可以咨询专业的律师或法律机构，获取更详细的法律建议和帮助。

可能的法律后果：

• 如果老员工在改制过程中未能及时了解自己的权益和义务，或者未能与改制企业或相关部门进行有效沟通协商，可能会导致自己的权益受到损害。例如，可能无法按照原事业单位的标准享受退养待遇，或者需要承担更多的经济负担等。因此，建议老员工在改制过程中保持警惕，积极维护自己的合法权益。

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