试用期没职务也可以转正。试用期的转正与是否担任职务没有直接关系，而是取决于员工是否通过试用期的考核与评估。以下是详细分析：

一. 试用期转正的核心条件

1. 员工表现：依据《劳动合同法》的相关规定，员工在试用期内需要展现出符合岗位要求的能力。这是转正的关键，与是否担任职务无关。如果员工在试用期内表现良好，符合岗位要求，那么就有可能转正。
2. 雇主评估：雇主在试用期结束时会对员工进行评估，以决定是否将其转为正式员工。这一评估过程主要关注员工的工作表现、技能掌握情况以及是否适应公司文化等，而非是否担任职务。

二. 试用期与职务的关系

• 试用期是员工与公司相互了解、评估的一个阶段，与是否担任职务没有直接联系。员工在试用期内可能因各种原因没有担任具体职务，但这并不影响其转正的可能性。
• 职务的任命通常基于员工的能力、经验以及公司的需要，而不是仅仅基于试用期是否担任职务。

三. 试用期转正的实际情况

• 在实际操作中，员工是否转正主要取决于其试用期的表现以及公司的评估结果，而非是否担任职务。许多公司在转正评估时，更看重员工的工作能力、工作态度以及与公司文化的契合度。

综上所述，试用期没职务并不影响员工的转正。只要员工在试用期内表现出色，符合岗位要求，并通过了公司的评估，就有可能被转为正式员工。如有进一步需要，您可以继续咨询我。