关于您提出的“试用期没有业绩还能转正吗”这一问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。

首先，我们要明确的是，试用期是用人单位和劳动者双方相互了解、选择的过程。在这个期间，劳动者需要展示自己的工作能力、态度以及是否符合岗位需求，而用人单位则通过观察劳动者的工作表现来决定是否继续聘用。

对于业绩这一指标，它确实是衡量劳动者工作表现的一个重要方面，但并非唯一标准。在试用期内，除了业绩之外，用人单位还会关注劳动者的工作态度、团队协作能力、学习能力、创新能力等多方面的表现。因此，即使您在试用期内没有达到特定的业绩目标，但如果您在其他方面表现出色，仍然有可能获得转正的机会。

另外，我们还需要参考相关的法律法规。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件。这要求用人单位在招聘时就要明确具体的录用条件，并在试用期内对劳动者进行客观、公正的评估。如果用人单位没有明确录用条件，或者无法证明劳动者不符合录用条件，那么其解除劳动合同的行为可能被视为违法。

具体到您的情况，如果您所在的单位在招聘时没有明确业绩作为录用条件，或者在试用期内没有就业绩目标与您进行明确沟通，那么您即使没有达到特定的业绩目标，也不应直接被视为不符合录用条件。此时，您仍然有机会通过展示其他方面的优秀表现来获得转正。

当然，如果您所在的单位在招聘时已经明确将业绩作为录用条件之一，并且在试用期内也对您进行了明确的业绩考核，而您确实未能达到这一标准，那么您转正的可能性可能会受到影响。但即便如此，您也可以与用人单位进行沟通，了解具体原因，并尝试在后续的工作中改进提升。

总的来说，试用期没有业绩并不一定意味着不能转正。关键在于您是否符合用人单位的录用条件，以及您在试用期内是否展示出了足够的工作能力和潜力。因此，我建议您与用人单位进行积极沟通，了解他们的具体要求和期望，并努力展示自己的优势和价值。