试用期干部是可以调动的，但具体是否可行需结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同的角度：

   • 如果劳动合同中明确规定了试用期内的工作岗位、工作地点以及调动条件，那么双方应按照合同约定执行。若合同中允许在试用期内进行岗位调动，且调动符合合同约定的条件，那么公司是有权对试用期干部进行调动的。
   • 若劳动合同中没有明确规定试用期内是否可以调动，或者规定不明确，那么公司调动试用期干部时，应与员工进行协商，并达成一致意见。未经员工同意，公司不得单方面进行岗位调动。

2. 从公司规章制度的角度：

   • 有些公司会在规章制度中明确规定试用期内员工的岗位调动政策。如果规章制度中允许在试用期内进行岗位调动，并且该规章制度已经向员工公示或告知，那么公司可以依据规章制度对试用期干部进行调动。
   • 如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定与劳动合同相冲突，那么应以劳动合同为准。

3. 从相关法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这包括工作岗位、工作地点等条款的变更。因此，在试用期内，如果公司需要调动试用期干部，应与员工进行协商，并达成一致意见。
   • 同时，公司调动员工岗位时，应确保调动后的工作岗位与员工的职业技能、工作经验等相匹配，不得降低员工的工资待遇或提供恶劣的工作环境。

法律建议：

• 如果你作为试用期干部面临岗位调动的情况，首先应查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于岗位调动的相关规定。
• 如果合同或规章制度中有明确规定，且调动符合规定条件，那么你可以考虑接受调动。
• 如果合同或规章制度中没有相关规定，或者你对调动有异议，那么你可以与公司进行协商，表达自己的意见和诉求。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果公司未经你同意单方面进行岗位调动，且调动不符合劳动合同或公司规章制度的规定，那么你可能有权拒绝调动，并要求公司继续履行原劳动合同。
• 如果公司因此解除与你的劳动合同，那么你可能有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。具体金额需根据你的工作年限、工资水平等因素来确定。