针对您提出的“过了试用期在服务期内如果考核不合格会怎样”的问题，这确实是一个涉及劳动者与用人单位双方权益的重要议题。以下是从不同角度为您详细解析的解答：
从劳动者角度
了解考核不合格的具体原因：
- 首先，您应当主动与直属上级或人力资源部门沟通，明确了解自己被判定为考核不合格的具体原因。这可能涉及工作任务完成度、工作技能掌握、团队协作能力等多个方面。
评估自身改进的可能性：
- 在了解原因后，您需要客观评估自己是否有能力在短期内改进并达到岗位要求。如果认为自己有能力改进，可以积极向公司提出给予一定的补救期限或培训机会。
维护自身劳动权益：
- 如果您认为公司的考核标准或判定结果存在不合理之处，应当仔细查阅劳动合同、员工手册等文件，了解公司对于考核不合格的具体规定。若公司的做法违反了相关约定或法律法规，您有权与公司进行协商，甚至向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
考虑职业发展规划：
- 无论最终结果如何，您都应当对这次考核经历进行复盘，分析自己的优点和不足，为未来的职业发展做好规划。
从用人单位角度
明确告知劳动者考核不合格的原因：
- 用人单位应当以书面或面谈的方式，清晰、具体地向劳动者说明考核不合格的原因，并提供相应的证据或数据支持，确保判定过程的公正性和透明度。
遵循法定程序处理：
- 如果用人单位决定解除与劳动者的劳动合同，必须严格按照《劳动合同法》等相关法律法规以及公司内部规定的程序办理，包括提前通知、结算工资、办理离职交接等。
考虑提供补救措施：
- 在可能的情况下，用人单位可以考虑为劳动者提供培训、调整岗位或降低薪资等补救措施，以帮助其提升能力、适应岗位要求，从而维护劳动关系的稳定。
完善考核与招聘机制：
- 用人单位应当对此次考核不合格的情况进行深入分析，审视招聘环节和考核标准是否存在问题，以便及时改进完善，避免后续类似情况的频繁发生。
综合建议
- 积极沟通：无论是劳动者还是用人单位，都应当保持积极沟通的态度，明确考核标准、不合格后果及改进措施，共同寻求最佳解决方案。
- 了解权益与义务：劳动者应当熟知自己的劳动权益和义务，合理维护个人利益；用人单位也应当确保自己的规章制度和劳动合同符合法律法规要求。
- 共同努力提升：试用期内或服务期内，劳动者应当积极提升自己的工作能力；用人单位则应当提供必要的支持和培训，共同促进劳动关系的和谐稳定。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。