关于您提出的“试工期不通过会怎么样”的问题，这主要涉及到试用期考核及后续处理的相关法律规定和实际操作。

首先，我们需要明确的是，试用期是用人单位和劳动者双方进行互相考察、增进了解的特殊阶段。在这个阶段，用人单位会对劳动者的工作能力、工作态度、团队协作能力等方面进行综合评估，以确定劳动者是否符合岗位需求。

如果试工期（即试用期）不通过，通常意味着用人单位认为劳动者在试用期内未能达到岗位要求的考核标准。在这种情况下，用人单位有权根据劳动合同的约定和相关法律法规的规定，与劳动者解除劳动合同。这种解除通常不需要支付经济补偿金，因为试用期本身就是双方互相选择的过程。

然而，有一点需要特别注意，那就是用人单位不能以“试用不合格”为由延长试用期。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果用人单位在试用期满后，以试用不合格为由要求延长试用期，这属于违法行为。劳动者有权拒绝这种延长，并可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

如果用人单位违法延长了试用期，并且劳动者已经履行了超过法定试用期的期间，那么用人单位需要按照劳动者试用期满月工资的标准，向劳动者支付赔偿金。这个赔偿金的计算方式是：以劳动者试用期满月工资为标准，乘以已经履行的超过法定试用期的月数。

在实际操作中，如果劳动者在试用期内被认为不通过考核，用人单位应当及时与劳动者沟通，明确告知考核结果和解除劳动合同的决定，并按照规定办理离职手续。同时，劳动者也有权了解自己的考核结果和解除劳动合同的具体原因，以便在未来的求职过程中有所改进。

总之，试工期不通过通常意味着用人单位将与劳动者解除劳动合同。但用人单位必须遵守相关法律法规的规定，不能违法延长试用期或采取其他不当行为。如果劳动者遇到这种情况，可以寻求法律援助或向劳动行政部门投诉以维护自己的合法权益。