试用期通不过，对于劳动者和用人单位而言，主要涉及的法律风险及影响如下：
一、对劳动者的法律风险及影响
工资支付风险：
- 核心要点：根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 法律风险：若用人单位在试用期通不过后，未按照上述标准支付工资，劳动者有权要求用人单位补足差额，并可能因此引发劳动争议。
经济补偿风险：
- 核心要点：试用期通不过，通常意味着用人单位解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件，且解除程序需合法。
- 法律风险：若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或解除程序不合法，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常为劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
社保缴纳风险：
- 核心要点：根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
- 法律风险：若用人单位在试用期未为劳动者缴纳社会保险，劳动者有权要求用人单位补缴，并可能因此引发劳动争议。此外，若劳动者在试用期内发生工伤等事故，用人单位可能因未缴纳社会保险而承担额外的赔偿责任。
就业歧视风险：
- 核心要点：根据《劳动法》、《就业促进法》等相关法律法规，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位不得实施就业歧视。
- 法律风险：若用人单位在试用期通不过的理由涉及就业歧视（如性别、年龄、种族、宗教信仰等），劳动者有权向劳动监察部门投诉，并可能因此获得赔偿。
二、对用人单位的法律风险及影响
违法解除劳动合同风险：
- 核心要点：如前所述，用人单位在试用期解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件，且解除程序需合法。
- 法律风险：若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或解除程序不合法，将构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。
声誉损害风险：
- 核心要点：试用期通不过若处理不当，可能引发劳动争议，甚至对用人单位的声誉造成损害。
- 法律风险：在社交媒体和互联网高度发达的今天，劳动争议很容易迅速传播，对用人单位的声誉和形象造成负面影响。这可能导致潜在客户和合作伙伴的流失，进而影响用人单位的业务发展。
管理成本增加风险：
- 核心要点：试用期通不过若引发劳动争议，用人单位需投入大量时间和精力进行应对。
- 法律风险：劳动争议的处理过程可能涉及调解、仲裁、诉讼等多个环节，用人单位需支付律师费、诉讼费等费用，并可能因此增加管理成本。
建议：
- 对劳动者：在试用期期间，应认真履行工作职责，遵守用人单位的规章制度。若试用期通不过，应要求用人单位出具书面解除通知，并明确解除理由。如认为用人单位解除理由不合法或未支付应得工资、经济补偿等，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对用人单位：在招聘时，应明确录用条件，并在劳动合同中予以约定。在试用期期间，应加强对劳动者的考核和管理，确保考核过程公平、公正、公开。若试用期通不过，应依法出具书面解除通知，并支付应得工资、经济补偿等。同时，应加强与劳动者的沟通，避免引发不必要的劳动争议。
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