试用期不达标被公司解雇，主要存在以下风险及需要注意的点：
解雇的合法性风险：
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件。这要求公司有明确、合法且已告知劳动者的录用条件，以及能够证明劳动者确实不符合这些条件的证据。
- 风险点：如果公司无法提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件，或者录用条件本身不合法、不合理，那么解雇行为可能被认定为违法解除劳动合同，劳动者有权要求公司支付赔偿金。
经济补偿或赔偿金的风险：
- 合法解雇：如果公司能够证明劳动者不符合录用条件，且解雇程序合法，那么公司无需支付经济补偿。
- 违法解雇：如果解雇被认定为违法，劳动者有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。经济补偿的计算依据是劳动者在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
对个人职业声誉的影响：
- 风险点：被公司解雇，尤其是因“不达标”这样的原因，可能会对劳动者的个人职业声誉产生一定影响。这可能会影响劳动者在未来的求职过程中的竞争力，尤其是当新雇主进行背景调查时。
劳动仲裁或诉讼的风险：
- 风险点：如果劳动者对解雇决定不服，可能会选择通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。这将涉及时间、精力和金钱的投入，且结果具有不确定性。
- 建议：在面临解雇时，劳动者应首先与公司进行沟通，了解解雇的具体原因和依据。如果认为解雇决定不合理或违法，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以评估自己的权益和可能的法律途径。
其他潜在风险：
- 如未签订书面劳动合同：如果公司未与劳动者签订书面劳动合同，且试用期超过法定标准（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月），那么劳动者还有权要求公司支付双倍工资等额外赔偿。
- 如公司存在其他违法行为：如未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者在解雇时也有权要求公司进行相应的补偿或赔偿。
针对以上风险，建议劳动者在试用期期间：
- 仔细了解并确认公司的录用条件，确保自己能够符合这些条件。
- 保留好与工作相关的证据和记录，如工作成果、培训记录、考核评价等，以备不时之需。
- 如遇到解雇情况，保持冷静，与公司进行沟通，了解解雇的具体原因和依据。
- 如认为解雇决定不合理或违法，及时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
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