针对您提出的“试用期不达标解除补偿金标准是多少”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
试用期员工绩效考核未达标被辞退，通常无需支付经济补偿金。这一结论主要基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：明确指出，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：进一步规定，用人单位依据第三十九条解除劳动合同的，不需要向劳动者支付经济补偿。
具体分析
试用期性质：
- 试用期是用人单位与劳动者相互了解、协商选择的过程。在此期间，用人单位有权根据劳动者的实际表现，决定是否继续留用。
- 若劳动者未能达到事先约定的录用条件或考核标准，用人单位有权依法解除劳动合同。
“不符合录用条件”的认定：
- 用人单位在招聘时，应明确录用条件，如岗位职责、绩效目标等，并通过书面合同或规章制度告知劳动者。
- 考核标准应客观、合理且可量化，例如设定明确的业绩指标或行为规范，以便于评估劳动者的表现。
程序合法性要求：
- 证据充分：用人单位在解除劳动合同时，需提供充分的证据证明劳动者确实未达到录用条件，如考核记录、警告通知等。
- 程序合规：用人单位需按照法定流程解除合同，包括提前通知工会（如有）、出具书面解除通知等，以确保程序的合法性。
例外情况
- 若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或以其他非法理由（如歧视、报复）解除合同，则可能构成违法解除。在这种情况下，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即每满一年支付两个月工资，不满半年支付一个月工资。
建议
- 对用人单位：建议完善考核制度，确保录用条件和考核标准清晰明确，并保留相关证据，以便在需要时提供证明。
- 对劳动者：建议入职前仔细了解录用条件，留存劳动合同及考核文件等相关证据。若认为用人单位的解除行为不合法，可通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，试用期员工因绩效考核未达标被辞退时，通常无需支付经济补偿金。但双方均应遵守相关法律法规，确保解除劳动合同的合法性和合理性。