试用期不合理辞退，劳动者通常有权获得一个月工资作为赔偿金。以下是对此问题的详细分析：

一、试用期不合理辞退的赔偿依据

在试用期内，用人单位若无正当理由解除与劳动者的劳动合同，即构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、赔偿金的计算方式

1. 经济补偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

2. 赔偿金倍数：

   • 由于用人单位是违法解除劳动合同，因此需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 具体计算：

   • 试用期一般不超过六个月，因此经济补偿标准通常为半个月工资。
   • 赔偿金则为经济补偿标准的二倍，即一个月工资。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限（月）× 月工资 / 12（若工作不满一年，则按实际月数计算）× 相应比例（满一年为1，六个月以上不满一年为1，不满六个月为0.5）
• 赔偿金 = 经济补偿 × 2

举例：

• 假设劳动者在试用期工作了3个月，月工资为5000元。
• 经济补偿 = 3个月 / 12 × 5000元 × 0.5（不满六个月）= 625元（但实际计算中，由于试用期通常不超过六个月，且不满六个月按半个月工资计算经济补偿，此处直接按半个月工资2500元计算更直观）
• 更直观的计算：经济补偿 = 半个月工资 = 5000元 / 2 = 2500元
• 赔偿金 = 2500元 × 2 = 5000元

三、维权途径

若劳动者遭遇试用期不合理辞退，且用人单位拒绝支付赔偿金，劳动者可通过以下途径维护自身合法权益：

1. 与用人单位协商：尝试与用人单位进行友好协商，寻求和解。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决争议。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者还可依法向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

• 证据收集：劳动者在遭遇不合理辞退时，应尽可能收集相关证据，如考勤记录、工作成果汇报、沟通记录等，以证明用人单位的违法行为。
• 法律程序：劳动者在维权过程中，应遵循法律程序，不得采取过激行为。
• 及时咨询：若对法律程序或赔偿金额存在疑问，劳动者可及时咨询专业律师，以获取更准确的法律建议。

综上所述，试用期不合理辞退的赔偿金计算涉及多个因素，包括工作年限、月工资标准及当地法律规定等。劳动者在遭遇此类情况时，应了解自己的权益并依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。