正式工在入职时确实可能会经历试用期，这是用人单位与劳动者双方相互了解、协商的一个过程，也是用人单位评估劳动者是否适合该岗位的重要阶段。关于您提出的问题，我会从以下几个方面进行详细解答：
一、正式工是否有试用期
正式工在入职时，根据劳动合同法的规定，用人单位可以与劳动者约定试用期。试用期的长短通常根据劳动合同的期限来确定，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，正式工是有可能存在试用期的。
二、试用期没通过会怎么样
合法解除：如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位有权根据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除劳动合同。此时，用人单位需要向劳动者说明理由，并提供相应的证明。如果用人单位能够证明劳动者不符合录用条件，那么解除劳动合同是合法的，无需支付经济赔偿或经济补偿。
违法解除：如果用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或者解除劳动合同的程序不符合法律规定（如未提前通知、未说明理由等），那么用人单位的解除行为将被视为违法。此时，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
三、建议
对于劳动者来说，试用期是一个展示自己能力和适应岗位的重要阶段。为了顺利通过试用期，建议劳动者在入职前详细了解岗位要求和录用条件，努力提升自己的专业技能和综合素质。同时，在试用期内也要积极与用人单位沟通，及时反馈工作中的问题和困难，争取得到用人单位的支持和帮助。
对于用人单位来说，试用期是评估劳动者是否适合岗位的重要阶段。建议用人单位在录用劳动者时明确告知录用条件，并严格按照法律规定进行试用期的管理和考核。如果劳动者不符合录用条件，用人单位应及时提供证明并依法解除劳动合同；如果劳动者符合录用条件，用人单位则应及时与劳动者签订正式的劳动合同，确保双方权益得到保障。