员工在询问试用期不通过会怎么样时，我们可以从法律和公司政策两个层面来详细解答。

首先，从法律层面来说，试用期是新员工初入单位的考察期，单位会根据员工在试用期内的表现来决定是否继续录用。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果在试用期间员工被证明不符合录用条件，用人单位无需提前通知即可解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。但这里有一个关键点，那就是公司必须有明确的录用条件，并且这些条件需要提前告知员工。如果公司没有明确的录用条件，或者没有提前告知，那么就无法证明劳动者不符合录用条件，此时如果公司解雇员工，就可能属于违法解除劳动合同。

接下来，我们来看看哪些情况可能被视为不符合录用条件。一般来说，这包括但不限于以下几种情况：一是员工违反诚实信用原则，对影响劳动合同履行的自身基本情况有隐瞒或虚构事实，比如提供虚假学历证书、假身份证等个人重要证件，或者对履历、知识、技能、业绩、健康等个人情况说明与事实有重大出入；二是在试用期间存在工作失误，这个工作失误的认定会依据劳动法相关规定、用人单位规章制度以及双方合同约定内容来判断；三是双方约定属于用人单位考核劳动者试用期不符合录用条件的其他情况。

从公司政策层面来说，如果员工在试用期不通过，公司通常会根据具体情况来决定后续的处理方式。有些公司可能会直接解除劳动合同，而有些公司可能会选择给予员工一定的改进期或者提供培训，帮助员工提升能力以达到录用条件。但无论公司采取哪种方式，都需要确保符合法律法规的要求，并且尊重员工的权益。

总的来说，试用期不通过对于员工来说可能意味着失去这份工作，但具体结果还需要看公司是否符合法律法规的要求以及公司的具体政策。如果员工对公司的决定有异议，可以通过合法途径来维护自己的权益。同时，也建议员工在试用期内努力表现，积极适应公司文化和工作环境，以提升自己的录用机会。