结论：当公司明确告知你试用期不合格时，通常不能继续留着上完试用期的班，但具体能否继续上班需结合公司态度、劳动合同约定及法律规定综合判断。以下分情况详细说明：

1. 公司明确解除劳动合同，且程序合法
   若公司已通过书面形式（如解除通知书）明确告知你试用期不合格，并按照《劳动合同法》第39条第1款规定，提供了“不符合录用条件”的充分证据（如录用标准、考核记录等），且解除程序合法（如提前通知、工会报备等），则劳动合同自解除通知送达时终止。此时你无权继续上班，公司有权要求你立即离职。若强行留岗，可能构成“旷工”或“违反公司规章制度”，公司可据此进一步处理。

2. 公司未明确解除合同，仅口头告知不合格
   若公司仅口头表示“试用期不合格”但未出具书面解除通知，或未提供充分证据证明你不符合录用条件，则劳动合同仍有效。此时你有权要求继续履行合同至试用期满，并可向公司主张试用期工资。但需注意：若公司后续补发书面解除通知且程序合法，劳动关系仍会终止；若公司未补发通知，你可能需通过劳动仲裁确认劳动关系存续状态。

3. 劳动合同或规章制度对试用期解除有特殊约定
   若劳动合同或公司规章制度中明确约定“试用期不合格需提前X日通知”或“需经特定程序（如复核、培训等）”，则公司需按约定执行。若公司未履行约定程序直接解除合同，可能构成违法解除，你有权要求继续履行合同或主张赔偿金（2倍经济补偿）。

建议行动：

• 要求公司出具书面解除通知，并核对解除理由及证据是否充分；
  
• 若公司程序违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张继续履行合同或赔偿金；
  
• 保留考勤记录、工资条、考核文件等证据，以备维权使用。
  

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