上班期间经常不在岗，确实有可能作为试用期不合格的一个理由，但具体是否成立，需结合实际情况和公司规章制度来判断。以下从几个角度详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司有明确的规章制度，规定了员工在试用期内应遵守的工作纪律和考勤要求，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工经常不在岗的行为很可能违反了这些规定。
   • 在此情况下，公司有权依据规章制度，认为员工不符合录用条件，从而解除劳动合同，且通常不需要支付经济补偿。

2. 劳动合同约定的角度：

   • 劳动合同中可能明确约定了员工在试用期的考核标准和不合格的情形。如果经常不在岗被明确列为不合格的情形之一，那么公司以此为由解除劳动合同也是合法的。
   • 即便劳动合同中没有明确约定，但如果公司能够证明员工经常不在岗的行为严重影响了工作质量和效率，或者给公司造成了损失，那么公司也可能以此为由认为员工不符合录用条件。

3. 法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“不符合录用条件”是一个相对宽泛的概念，包括但不限于工作能力、工作态度、工作纪律等方面。
   • 因此，如果员工经常不在岗的行为被公司认定为不符合录用条件，且公司能够提供相应的证据支持其主张，那么公司解除劳动合同的行为是合法的。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 公司在以员工经常不在岗为由解除劳动合同时，应确保有充分的证据支持其主张，如考勤记录、监控录像、同事证言等。
   • 同时，公司应确保其规章制度和劳动合同的约定不违反法律法规的强制性规定，且已经向员工进行了公示或告知。
   • 如果员工对公司的解除决定有异议，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，保持良好的工作态度和纪律性，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 对于公司而言，在解除劳动合同前应充分评估证据的充分性和合法性，确保解除决定的合法性和合理性。

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