结论前置：公司不能随意以“试用期不合格”为由辞退员工，必须确保这一决定符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，否则可能面临违法解除劳动合同的风险。
一、公司合法辞退试用期员工的条件
明确且合理的录用条件：
- 公司在招聘时，应明确、具体且合理地设定录用条件，这些条件应涵盖学历、技能水平、工作业绩要求等，并与岗位需求紧密相关。
- 录用条件必须合法，不得违反法律法规的强制性规定，也不得设置不合理的歧视性条件。
- 录用条件应在招聘广告、劳动合同或入职培训材料中明确告知员工，确保员工在入职前就清楚了解。
客观、公正的考核标准与过程：
- 公司应建立一套客观、公正的试用期考核标准和流程，确保考核内容与录用条件相匹配。
- 考核过程应保留完整证据，包括考核表格、绩效评估报告、工作记录等，以便在需要时提供证明。
- 公司应定期向员工反馈考核结果，指出存在的问题并提供改进建议，确保员工有机会在试用期内改进并达到录用条件。
履行法定解除程序：
- 根据《劳动合同法》规定，公司在试用期解除劳动合同前，需将解除理由通知工会（如公司有工会组织）。
- 公司应向劳动者详细说明解除劳动合同的理由，并确保该理由符合法律法规的规定，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等。
- 公司应确保解除程序的合法性，包括提前通知、支付经济补偿（如适用）等。
二、公司违法辞退试用期员工的后果
若公司无视上述法律规定，随意以“试用期不合格”为由辞退员工，将构成违法解除劳动合同。此时，员工有权选择要求公司继续履行劳动合同或申请经济赔偿。根据《劳动合同法》的相关规定，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。具体计算方式如下：
- 经济补偿标准：按员工在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金计算：公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即如果员工工作满一年，公司需支付两个月的工资作为赔偿金；如果工作不满六个月，公司需支付一个月的工资作为赔偿金。
三、员工的权利与应对措施
要求说明理由与查看证据：
- 员工有权要求公司详细说明试用期不合格的具体依据和理由。
- 员工可要求查看用于证明其不合格的考核证据，检查这些证据的真实性、合理性及与考核标准的相符性。
协商或维权：
- 员工可先尝试与公司协商，寻求妥善解决方案，如经济补偿、延长试用期等。
- 如协商不成，员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金或恢复劳动关系。
- 在仲裁过程中，员工应收集并提供有利证据，如劳动合同、工资条、工作证、沟通记录等，以支持自己的主张。
四、建议与总结
- 明确录用条件与考核标准：公司在招聘时应确保录用条件和考核标准的明确性、合理性和合法性，避免模糊或歧义。
- 规范考核流程与沟通反馈：公司应建立规范的考核流程，及时与员工沟通工作表现，提供改进建议，确保员工有机会在试用期内改进。
- 合法合规操作：公司在决定辞退员工时，应严格遵守法律法规，确保解除程序的合法性，避免违法解除劳动合同的风险。
- 及时咨询与维权：如遇纠纷或疑问，员工应及时咨询专业律师（即我本人，路焕喜律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），了解自己的权益和维权途径，确保自身合法权益不受侵害。
总之，公司不能随意以“试用期不合格”为由辞退员工，必须确保这一决定符合法律法规的规定。员工也应了解自己的权益和维权途径，在遇到不法辞退时及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。