结论前置：公司不能仅以“做事不认真不负责”这一主观评价就辞退试用期员工，必须确保这一决定符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具备明确的录用条件、客观的考核标准、完整的考核过程及合法的解除程序。
一、公司辞退试用期员工的合法条件与程序
明确的录用条件：
- 公司需在招聘时明确、具体且合理地设定录用条件，这些条件应涵盖学历、技能水平、工作业绩要求等，并与岗位需求紧密相关。例如，若招聘的是财务岗位，录用条件可能包括具备会计从业资格证、熟悉财务软件操作等。
- 录用条件必须合法、合理，且以书面形式告知员工，如包含在劳动合同或入职培训材料中。
客观的考核标准与过程：
- 公司应建立一套客观、公正的试用期考核标准和流程，确保考核内容与录用条件相匹配。例如，对于销售岗位，考核标准可能包括销售额、客户满意度等。
- 考核过程应保留完整证据，如考核表格、绩效评估报告、工作记录等，以便在需要时提供证明。
- 公司应定期向员工反馈考核结果，指出存在的问题并提供改进建议。
告知考核结果与解除程序：
- 公司应及时、明确地以书面形式告知员工试用期考核结果，说明不合格的具体原因，并要求员工签字确认收到通知。
- 根据《劳动合同法》规定，公司在试用期解除劳动合同前，需将解除理由通知工会（如公司有工会组织），并向劳动者详细说明解除劳动合同的理由，确保该理由符合法律法规的规定。
二、仅以“做事不认真不负责”辞退员工的法律风险
- 主观评价缺乏客观性：“做事不认真不负责”是一种主观评价，缺乏客观、量化的标准。若公司仅以此为由辞退员工，可能面临违法解除劳动合同的风险。
- 缺乏充分证据支持：若公司无法提供充分证据证明员工确实存在“做事不认真不负责”的行为，且该行为不符合录用条件或考核标准，那么公司的辞退决定可能被法院判定为违法。
三、员工的权利与应对措施
要求说明理由与查看证据：
- 员工有权要求公司详细说明试用期不合格的具体依据和理由。
- 员工可要求查看用于证明其不合格的考核证据，检查这些证据的真实性、合理性及与考核标准的相符性。
协商或维权：
- 员工可先尝试与公司协商，寻求妥善解决方案，如经济补偿、延长试用期等。
- 如协商不成，员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金或恢复劳动关系。在仲裁过程中，员工应收集并提供有利证据，如劳动合同、工资条、工作证、沟通记录等。
四、建议与总结
- 公司应明确录用条件与考核标准：确保录用条件和考核标准的明确性、合理性和合法性，避免使用主观评价作为辞退依据。
- 规范考核流程与沟通反馈：建立规范的考核流程，及时与员工沟通工作表现，提供改进建议，确保考核过程的公正性和透明度。
- 合法合规操作：在决定辞退员工时，公司应严格遵守法律法规，确保解除程序的合法性，避免面临法律风险。
- 员工应积极维权：若员工认为公司的辞退决定违法或不合理，应积极收集证据并寻求法律援助，维护自身合法权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条：建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。
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