试用期以综合测评没通过为由辞退员工，是否合法需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
合法情形
在符合以下法律要件的情况下，用人单位可以“不符合录用条件”为由解除与试用期员工的劳动合同：
明确的录用条件：
- 用人单位需在招聘时或劳动者入职前，明确告知具体的录用条件，这些条件应合理、明确、具体，涵盖工作能力、工作态度、绩效考核标准等方面，且不得存在歧视性内容。例如，若综合测评是录用条件之一，那么测评的标准、内容、方式等应当事先明确告知劳动者。
完善的考核制度：
- 用人单位应制定科学合理、公平公正的考核制度，明确考核的标准、方式、周期等，并向劳动者公示。对于综合测评，应确保测评过程公开透明，测评结果客观公正，且劳动者对测评方式和标准有充分了解。
充分的证据支持：
- 用人单位需提供充分证据证明劳动者在试用期内确实不符合录用条件。若以综合测评没通过为由辞退员工，用人单位应提供测评的原始记录、评分标准、测评人员的资质证明等材料，以证明测评结果的客观性和准确性。
履行法定程序：
- 用人单位应在试用期届满前完成对劳动者的考核，并在决定解除劳动合同后，及时向劳动者送达书面通知，说明解除的理由。这一过程中，用人单位应确保劳动者的合法权益得到保障，如给予劳动者申辩的机会等。
违法情形
若用人单位在以下任一方面存在不足，以综合测评没通过为由辞退员工可能涉嫌违法：
- 录用条件不明确或未告知：若用人单位在招聘时没有明确的录用条件，或者没有将综合测评作为录用条件之一告知劳动者，事后以此为由辞退员工，则缺乏合理依据。
- 考核制度不合理或未公示：若综合测评的制度不科学、不合理，或者没有向劳动者公示，劳动者对测评标准和方式不知情，在此情况下以测评没通过辞退员工，难以得到法律支持。
- 缺乏充分证据：若用人单位不能提供充分证据证明劳动者在综合测评中确实不符合录用条件，仅凭主观判断或模糊的测评结果就辞退员工，则属于违法解除劳动合同。
- 未履行法定程序：若用人单位在解除劳动合同时未遵循法定程序，如未提前通知或未出具书面辞退通知，也可能构成违法辞退。
法律后果
如果被认定为违法辞退，根据《劳动合同法》的规定，用人单位需承担相应的法律责任。劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议：
- 若您作为劳动者，在试用期内被以综合测评没通过为由辞退，首先应确认用人单位是否事先明确了录用条件、考核制度，并公示了相关内容。同时，要求用人单位提供充分的证据证明您确实不符合录用条件。
- 若您认为用人单位的辞退行为违法，可以与用人单位协商解决，也可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据证明用人单位的辞退行为违法。
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