结论前置：公司这种做法是不合法的，您有权通过合法途径维护自身权益。下面为您详细分析：

1. 试用期考核时间与告知义务
   • 根据《劳动合同法》规定，用人单位在试用期解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。试用期考核结果应当及时告知劳动者，以便劳动者知晓自身工作表现及是否符合录用条件。公司过了试用期3天才告知您不合格，这种延迟告知的行为不符合法律规定，剥夺了您及时了解情况并采取相应措施（如申诉、改进等）的权利。
2. 公司解除劳动合同的合法性存疑
   • 若公司以您试用期不符合录用条件为由解除劳动合同，需要满足一定条件。首先，公司必须有明确、具体、合理的录用条件，并且在招聘时或入职时向您明确告知。其次，公司要有充分的证据证明您不符合这些录用条件，例如通过合理的考核方式、有您签字确认的考核结果等。如果公司无法提供这些证据，仅仅过了试用期3天告知不合格，那么其解除劳动合同的行为可能属于违法解除。
3. 您的维权途径
   • 与公司协商：您可以先尝试与公司进行友好协商，指出公司行为的不合法之处，要求公司给予合理的解释和处理。例如，要求公司说明不符合录用条件的具体方面，并提供相应的证据。如果公司愿意纠正错误，您可以与公司协商达成和解，如继续履行劳动合同、给予一定的经济补偿等。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，您需要提供相关证据，如劳动合同、试用期考核通知（如果有）、公司告知不合格的证据等，以证明公司的行为违法。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，如果裁决公司违法解除劳动合同，公司可能需要支付您赔偿金等。
   • 提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要进一步提供证据支持自己的主张，法院将根据事实和法律作出判决。