针对您提出的“收到试用期不合格怎么处理”的问题，这通常涉及到新录用公务员在试用期满后的考核与录用情况。以下是根据相关管理办法为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，新录用公务员的试用期一般为一年，自报到之日起计算。在试用期内，招录机关会对您进行多方面的培养锻炼，包括政治素质、职业道德、履职能力、工作作风等，以帮助您尽快胜任录用职位工作。同时，您也需要按照公务员培训规定参加机关组织的培训。
试用期满后，招录机关会对您的德、能、勤、绩、廉进行全面考核。考核结果分为合格和不合格两个等次。如果您被确定为不合格等次，那么根据相关规定，您将面临取消录用的处理。
具体来说，如果您试用期满考核不合格，招录机关会按照以下程序进行处理：
反馈考核结果：招录机关会及时将考核结果反馈给您，明确告知您考核不合格的事实和依据。
取消录用决定：在确认考核结果无误后，招录机关会作出取消录用的决定，并报上级机关审批或备案。
通知与停发工资：招录机关会在作出取消录用决定之日起的三十日内以书面形式将决定通知您，并自批准之日的次月起停发工资。
档案转递：如果您在九十日内重新就业，需要在就业单位报到后三十日内将档案转至有关的组织人事部门保管；如果未就业或重新就业单位不具备保管条件，则按照流动人员人事档案管理的有关规定转递档案。
社会保险待遇：您的社会保险待遇会按照有关规定执行。
此外，如果您对取消录用决定不服，可以依照有关规定申请复核或者提出申诉。但需要注意的是，复核或者申诉期间不停止取消录用决定的执行。
最后，我想强调的是，试用期是考察您是否适合录用职位的重要阶段。如果您在试用期内表现不佳，被确定为不合格等次，那么取消录用是符合规定的处理方式。因此，建议您在试用期内要认真履行职责，努力提升自己的能力和素质，以顺利通过考核并正式录用。