结论：试岗期公司若以“不合适”为由解除劳动关系，是否需要支付你报酬，需分情况讨论，但多数情况下公司应支付你试岗期间的劳动报酬。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律角度
劳动关系认定：
- 试岗期，若你已实际为公司提供劳动，且受公司管理，双方即构成事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”因此，试岗期也应视为劳动关系存续期间。
劳动报酬支付：
- 既然试岗期构成劳动关系，公司就应按照约定或国家规定支付你劳动报酬。若公司未支付，则违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
违法解除劳动关系：
- 若公司仅以“不合适”为由，未说明具体原因且未遵循法定程序解除劳动关系，可能构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”但此条主要针对已签订劳动合同的情况，试岗期若未签订合同，则可能不直接适用，但公司仍需支付试岗期报酬。
二、实践角度
试岗期约定：
- 有些公司会在试岗前与你约定试岗期不支付报酬或支付较低报酬。但这种约定若低于当地最低工资标准或未明确告知你，则可能无效。因为根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”
证据收集：
- 若公司拒绝支付试岗期报酬，你应收集相关证据，如试岗期的工作记录、与公司的沟通记录等，以证明你已实际为公司提供劳动。
三、建议
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司协商，要求公司支付试岗期报酬。在协商过程中，你可以引用上述法律规定，说明公司应支付报酬的理由。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付试岗期报酬。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据，如工作记录、沟通记录等。
寻求法律援助：
- 若你对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己无法有效维护权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，邓刚律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域）。我可以为你提供专业的法律建议和帮助。
总结：试岗期公司若以“不合适”为由解除劳动关系，多数情况下应支付你试岗期间的劳动报酬。若公司拒绝支付，你可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或寻求法律援助等方式维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。