针对您提出的“试用期签合同如何规定不合格被辞退”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同，且试用期是包含在劳动合同期限内的。这意味着，即使在试用期内，您与用人单位之间也已经建立了正式的劳动关系，并受到相关法律法规的保护。
一、关于试用期不合格被辞退的合法性
合法辞退：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付赔偿金。但这里的关键是，用人单位必须能够提供充分的证据来证明您不符合录用条件。
- 录用条件通常会在劳动合同或入职时明确告知，包括但不限于工作技能、工作经验、学历要求、职业道德等方面。
违法辞退：
- 若用人单位无法提供证据证明您不符合录用条件，或辞退理由明显不合理（如因个人偏见、歧视等），则属于违法辞退。
- 在这种情况下，您有权要求用人单位支付经济补偿，并可能获得其他赔偿。
二、应对试用期不合格被辞退的建议
收集证据：
- 保留好与工作相关的所有证据，包括工作证、工作牌、考勤记录、工资发放记录、同事证言、与工作相关的聊天记录及邮件等。
- 如果被辞退，尽量获取书面的辞退通知，并保留好与辞退相关的所有沟通记录（如录音、短信、微信聊天记录、电子邮件等）。
与用人单位协商：
- 在掌握充分证据的基础上，尝试与用人单位进行友好协商，了解具体的辞退原因，并表达自己的立场和诉求。
- 如果用人单位无法提供合理的不符合录用条件的证明，您可以要求支付经济补偿，并可能要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额（如果适用）。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行监督检查，并责令其改正。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果对投诉结果不满意，或者用人单位拒绝改正违法行为，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据材料。
- 对仲裁结果不满意的，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
三、关注试用期工资问题
- 根据法律规定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 如果您发现自己的试用期工资不符合这些规定，可以要求用人单位支付合理的试用期工资。
结论
试用期签合同后被辞退是否合法，关键在于用人单位是否能够提供充分的证据来证明您不符合录用条件。如果无法提供或辞退理由不合理，则属于违法辞退。在这种情况下，您应积极收集证据，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，也要关注试用期工资问题，确保自己的收入符合法律规定。如有需要，建议及时咨询专业的劳动法律师以获取更准确的法律建议和指导。