试用期签了劳动合同后，无论是劳动者还是用人单位，都有可能面临解除合同的情况。下面我将分别就劳动者和用人单位在试用期解除劳动合同的相关流程和要求进行详细解答。

劳动者在试用期解除劳动合同

方式一：与用人单位协商一致

• 劳动者可以与用人单位就解除劳动合同达成共识，明确工作交接、工资结算等事宜后完成解除。
• 这种方式需要双方充分沟通，并就解除合同的各项细节达成一致。

方式二：提前三日通知用人单位

• 劳动者可以提前三日以书面或口头形式通知用人单位解除劳动合同。
• 通知到达用人单位时生效，无需单位同意，三日期满后劳动关系自动解除。
• 劳动者在通知期间应做好工作交接，防止给单位造成损失，否则可能需要承担赔偿责任。

用人单位在试用期解除劳动合同

合法辞退的情形

1. 员工不符合录用条件：用人单位需在招聘时明确告知劳动者具体的录用条件，并在试用期内对员工进行考核。若员工被证明不符合这些条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但用人单位需保留好招聘文件、考核记录等相关证据。
2. 员工严重违反规章制度：规章制度需经民主程序制定，并已向员工公示。员工若多次无故旷工、严重违反保密制度等，用人单位有权辞退。同时，用人单位需提供员工知晓规章制度及违反行为的相关证据。
3. 员工严重失职或营私舞弊：员工在试用期内若因严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位可辞退。用人单位需证明员工的失职或营私舞弊行为与损害之间存在因果关系。
4. 其他法定情形：包括员工同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响、员工以欺诈手段使劳动合同无效、员工被依法追究刑事责任等。

辞退的程序要求

1. 提前通知与说明理由：除员工不符合录用条件或存在其他法定过错情形外，用人单位通常需提前通知员工并说明辞退的理由和依据。提前通知的天数应符合法律规定和合同约定。
2. 支付经济补偿或赔偿金：若员工不存在过错情形而用人单位因其他合法原因在试用期辞退员工，应向员工支付经济补偿。若用人单位违法辞退员工，如无故辞退或未提前通知等，员工有权要求用人单位支付赔偿金。
3. 避免歧视性辞退：用人单位在辞退员工时不得基于性别、种族、宗教信仰、残疾等歧视性或违法理由进行。录用条件的设置和规章制度的制定应合理且与工作岗位相关。

综上所述，无论是劳动者还是用人单位，在试用期解除劳动合同时都需严格遵守法律规定的条件和程序。同时，双方应注重证据的收集和保存，以确保自身权益不受损害。