当您在试用期内因不合格被辞退时，通常需要签署的文件主要是解除劳动合同通知书或类似的解雇文件。这份文件会明确说明您被辞退的原因（即不符合录用条件），以及解除劳动合同的日期等相关信息。

详细解答：

1. 解除劳动合同通知书的内容：

   • 解雇原因：明确指出您在试用期内被证明不符合录用条件，这是用人单位解除劳动合同的合法依据。
   • 解除日期：说明劳动合同从何时起正式解除。
   • 经济补偿（如适用）：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位非法解除劳动合同，您有权要求经济补偿。但在试用期内因不符合录用条件被辞退，通常不涉及经济补偿（除非用人单位的行为构成违法解除）。
   • 其他事项：如工作交接、薪资结算、社保公积金处理等。

2. 签署前的注意事项：

   • 确认解雇原因的真实性：在签署前，您有权要求用人单位提供充分的证据证明您确实不符合录用条件。这包括但不限于考核记录、评估报告等。
   • 了解自己的权利：根据《中华人民共和国劳动合同法》，您在试用期内也有相应的权利，如要求用人单位说明解雇理由、对解雇决定提出异议等。
   • 咨询专业人士：如果您对解雇决定或解除劳动合同通知书的内容有疑问，建议咨询劳动法律师或专业机构，以确保您的权益得到保障。

3. 签署后的行动：

   • 保留文件副本：签署后，务必保留一份解除劳动合同通知书的副本，以备后续需要。
   • 办理工作交接：按照用人单位的要求，完成工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。
   • 关注后续事宜：如薪资结算、社保公积金转移等，确保这些事宜得到妥善处理。

额外建议：

• 了解录用条件：在入职前，您应详细了解用人单位的录用条件、考核方式和考核标准，以便在试用期内更好地表现自己。
• 保持沟通：在试用期内，与用人单位保持密切沟通，及时了解自己的工作表现和考核情况，以便及时调整和改进。
• 维护自身权益：如果认为用人单位的解雇决定不合法或不合理，您可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

总之，当您在试用期内因不合格被辞退时，应仔细阅读并理解解除劳动合同通知书的内容，确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或不确定之处，建议及时咨询专业人士。