员工调岗不同意时，应首先尝试与用人单位协商，若协商无果，可以通过法律途径维权。具体分析如下：

一. 协商解决

• 员工应明确表达自己对调岗的不同意，并与用人单位进行沟通，尝试达成双方都能接受的解决方案。

二. 法律途径维权

1. 申请调解：根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，员工可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
2. 申请仲裁：若调解不成，员工可以根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。注意，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
3. 提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，员工可以根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三. 赔偿问题

• 如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同（如未经协商同意就强行调岗并辞退员工），根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的“经济补偿标准”是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定来确定的。

我建议，员工在调岗问题上应首先与用人单位进行充分沟通，表达自己的意愿和诉求。如果协商无果，可以依法通过调解、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，也要注意保留好相关证据，以便在维权过程中使用。如有进一步需要，您可以继续咨询我。