试用期过后没有转正被辞退，这个问题涉及到劳动合同法的相关规定以及用人单位与劳动者之间的权利义务。以下是对这一问题的详细解答：

一、核心结论

试用期过后未转正被辞退，是否有补偿需分情况来看：

1. 用人单位违法辞退：如果试用期已过，用人单位无正当理由辞退劳动者，比如未对劳动者进行考核或者不能证明劳动者不符合录用条件等，这种辞退属于违法解除劳动合同。按照法律规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 用人单位合法辞退：若用人单位能证明劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等法定情形，那么用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。

二、法律解释与依据

1. 违法辞退的赔偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 合法辞退的条件：

   • 用人单位需证明劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等法定情形，方可依法解除劳动合同且无需支付补偿。
   • 这要求用人单位在辞退劳动者时，必须提供充分的证据来支持其辞退决定的合法性。

三、实际案例与应用

• 假设某劳动者在试用期过后未转正被辞退，且用人单位未能提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件或存在其他法定辞退情形。在这种情况下，劳动者可以依法向用人单位主张双倍经济补偿作为赔偿金。

四、建议与行动

1. 收集证据：劳动者在面临试用期过后未转正被辞退的情况时，应首先收集能证明劳动关系及试用期情况的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。

2. 协商解决：可先与用人单位沟通，明确辞退原因。若认为不合理，可据《劳动合同法》要求单位说明理由及出示不符合录用条件的证据。若协商达成一致，可签订相关协议保障权益。

3. 申请仲裁：若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。在申请仲裁时，需提交相关证据材料，并详细阐述自己的主张和请求。

4. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

综上所述，试用期过后未转正被辞退是否有补偿，关键在于用人单位辞退行为的合法性。劳动者在面临此类情况时，应积极收集证据，通过协商、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。