针对您提出的“试用期3个月后没转正后被辞退”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您详细分析的解答：
首先，我们需要明确的是，试用期的期限和解除条件都是受到《劳动合同法》严格限制的。根据法律规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；而您提到的情况中，试用期被约定为3个月，这本身就可能超出了法定期限（具体需看劳动合同总期限，若总期限为1年则确实超期），属于违法约定试用期。
接下来，关于试用期满后未转正被辞退的问题，这涉及到用人单位解除劳动合同的合法性。根据《劳动合同法》，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件，并且这一解除行为应当在试用期期满前作出。如果试用期已经结束，用人单位再以“试用期未过”或“试用期内不符合录用条件”为由辞退劳动者，就构成了违法解除劳动合同。
在您的情况下，如果试用期确实已经结束（比如合同约定的试用期是3个月，且已经实际履行完毕），而公司仍然以“试用期结束”为由辞退您，且没有提供充分的证据证明您不符合录用条件，那么公司的这一行为就是违法的。您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，同时，如果公司未足额发放工资或加班工资，您也有权要求公司补足工资差额。
此外，我还想提醒您几点：
保留证据：在处理此类劳动纠纷时，保留好相关证据至关重要。包括劳动合同、工资条、加班记录、公司辞退通知等，这些都是您维护自己权益的重要依据。
及时主张权利：如果您认为自己的权益受到了侵害，应当及时向公司提出异议，并寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。不要拖延时间，以免错过维权时机。
了解法律：作为劳动者，了解相关的法律法规是非常重要的。这样可以帮助您更好地维护自己的权益，避免在劳动纠纷中处于被动地位。
综上所述，如果试用期已经结束且公司无正当理由辞退您，您完全有权要求公司支付赔偿金并补足工资差额。希望这些解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。