关于“总经理没有业绩，公司会把他辞退吗”这一问题，需要从多个角度进行分析，以下是我的详细解答：
劳动合同与规章制度：
- 首先，要查看总经理与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度。如果劳动合同中明确规定了业绩不达标是可以辞退的情形，并且公司有充分证据证明总经理确实未达到约定的业绩标准，那么辞退可能是合法的。
- 同样，如果公司的规章制度中依法制定并公示了业绩作为考核指标之一，且明确业绩不达标达到一定条件可辞退员工，在总经理未完成业绩时，按规定辞退也可能被认定合法。
不能胜任工作的情况：
- 若总经理长期没有业绩，且公司能够证明其不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，公司可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。但这种情况下，公司需要提前三十日以书面形式通知总经理本人或者额外支付一个月工资作为补偿。
经济性裁员：
- 当公司因经营困难等原因进行经济性裁员时，如果没有业绩的总经理恰好符合裁员条件，也是有可能被辞退的。但这种情况下，公司同样需要支付相应的经济补偿。
公司决策与实际情况：
- 除了法律因素外，公司是否辞退总经理还可能受到公司决策、市场环境、总经理的工作年限、岗位的重要性等多种因素的影响。有些公司可能会给予总经理一定的改进机会，通过培训或调整工作安排等方式帮助其提升业绩；而有些公司则可能会较为严格地执行辞退规定。
综上所述，总经理没有业绩并不一定会导致被辞退，具体情况需根据公司的相关规定、劳动合同、规章制度以及实际情况来确定。如果总经理面临被辞退的风险，建议与公司进行积极沟通，了解公司的具体决策和依据，并寻求专业的法律咨询以维护自己的合法权益。
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