销售入职后总是没业绩不一定会被辞退，这取决于多种因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，要查看你与公司签订的劳动合同中是否有关于业绩考核和辞退的具体条款。如果合同中明确规定了业绩不达标可以作为辞退的理由，并且公司有相应的规章制度进行支撑，那么公司可能会依据这些条款来辞退你。
   • 然而，即使合同中有这样的条款，公司也必须确保这些条款是合法、合理且经过你同意的。如果条款存在违法或不合理之处，或者未经你同意，那么这些条款可能无效，公司不能据此辞退你。

2. 业绩考核的合理性：

   • 业绩考核标准应当是明确、具体且可衡量的。如果公司的业绩考核标准模糊不清，或者无法客观衡量你的工作表现，那么公司不能仅凭主观判断就辞退你。
   • 此外，业绩考核应当是一个持续的过程，而不是一次性的。如果公司仅凭一次或几次的业绩不达标就决定辞退你，这可能被视为不合理。

3. 公司的辞退程序：

   • 即使公司认为你的业绩不达标，也必须按照法定的程序进行辞退。这通常包括提前通知、支付经济补偿金（如果适用）、办理离职手续等。
   • 如果公司未按照法定程序进行辞退，你可能有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

4. 你的权益保护：

   • 如果你认为公司的辞退决定是不合理的或者违法的，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁过程中，你需要提供证据来证明你的业绩不达标并非由于你的过错或者能力不足，而是由于其他外部因素（如市场环境、公司资源分配等）导致的。

5. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，法院或仲裁机构通常会综合考虑多种因素来判断公司的辞退决定是否合法合理。这包括劳动合同的约定、业绩考核的合理性、公司的辞退程序以及你的实际工作表现等。
   • 因此，即使你的业绩不达标，也不一定意味着你会被辞退。关键在于公司是否能够提供充分的证据来证明其辞退决定的合法性和合理性。

建议：

• 如果你担心自己的业绩问题可能导致被辞退，建议你首先仔细阅读劳动合同和公司的规章制度，了解自己的权益和义务。
• 同时，你可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通，了解公司对你的业绩期望和考核标准，并寻求改进的建议和支持。
• 如果公司确实决定辞退你，并且你认为这一决定是不合理的或者违法的，你可以及时咨询我，了解你的权益和可行的维权途径。