结论：国企在岗员工如果没有业绩，并不一定会直接被辞退，这取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及员工的具体表现等。

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 国企作为用人单位，其辞退员工的决定通常需要遵循公司内部的规章制度以及与员工签订的劳动合同。如果规章制度或劳动合同中明确规定了业绩考核标准以及未达到业绩标准的后果，那么员工未达到业绩要求时，公司可能会依据这些规定进行辞退。
   • 然而，如果规章制度或劳动合同中没有明确规定业绩考核与辞退的直接关联，或者规定不够明确，那么公司就不能仅凭员工没有业绩就直接辞退。

2. 员工的具体表现：

   • 除了业绩之外，公司还会考虑员工的其他表现，如工作态度、团队合作能力、遵守公司规章制度等。如果员工在其他方面表现良好，即使业绩不佳，公司也可能会给予一定的改进机会，而不是直接辞退。
   • 另外，如果员工没有业绩是由于公司原因（如市场环境变化、公司策略调整等）导致的，而非员工个人原因，那么公司辞退员工可能会面临法律风险。

3. 法律程序与辞退理由：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工需要符合法定条件，并遵循法定程序。例如，用人单位需要证明员工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形。
   • 如果公司仅凭员工没有业绩就辞退，且无法提供充分的证据证明员工存在上述法定辞退情形，那么员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

建议：

• 对于国企员工而言，如果担心自己的业绩问题可能导致被辞退，建议首先仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于业绩考核和辞退的规定。
• 如果发现自己的业绩确实存在问题，可以主动与公司沟通，寻求改进的方法和机会。同时，也可以积极提升自己的其他能力，如工作态度、团队合作能力等，以增加自己的竞争力。
• 如果公司确实以没有业绩为由辞退员工，且员工认为公司的决定不合法或不合理，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司合法辞退员工，员工将失去工作，并可能面临一定的经济压力。但如果是违法辞退，员工有权要求公司支付赔偿金，并可能获得其他形式的补偿。
• 另外，被辞退的经历可能会对员工的职业声誉产生一定影响，因此在求职过程中可能需要更加谨慎地选择公司和岗位。