在国企中，因为考评低并不一定会直接导致被辞退，但确实可能成为被辞退的一个因素，具体还需结合其他情况综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 考评低与辞退的直接关系：

   • 考评低本身并不直接等同于可以辞退员工的合法理由。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需要符合法定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任等。
   • 如果国企仅仅以考评低为由直接辞退员工，而不符合上述法定情形，那么这种辞退行为可能是违法的，员工有权依法维护自己的权益。

2. 考评低可能引发的后续措施：

   • 在国企中，考评低可能会触发一系列的后续管理措施，如培训、调岗、降薪等。这些措施旨在帮助员工提升工作表现，而不是直接辞退。
   • 如果经过这些措施后，员工的工作表现仍然没有改善，且符合《劳动合同法》中规定的不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的情形，那么国企可能会考虑辞退员工。但即便如此，也需要支付相应的经济补偿。

3. 国企辞退员工的合法程序：

   • 国企在辞退员工时，必须遵循合法的程序。这包括提前通知员工、与员工进行协商、支付经济补偿等。
   • 如果国企未按照法定程序辞退员工，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求国企承担违法解除劳动合同的法律责任。

4. 员工应对考评低及辞退风险的建议：

   • 作为员工，应该重视自己的工作表现，努力提升自己的考评成绩。如果考评低，可以主动与上级沟通，了解考评低的原因，并制定改进计划。
   • 如果面临被辞退的风险，员工应该了解自己的权益和国企的辞退程序，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结来说，考评低在国企中并不一定会直接导致被辞退，但确实可能成为被辞退的一个因素。员工应该重视自己的工作表现，了解国企的考评制度和辞退程序，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。