公司以业绩差为由让你自动离职，这是不合法的，你无需主动离职，且应积极维护自己的合法权益。以下从不同角度为你详细分析：
公司行为的合法性分析
自动离职的合法性：
- 自动离职通常指的是员工在没有与公司协商一致，也没有按照法定程序解除劳动合同的情况下，擅自离开工作岗位。这种行为在法律上并不被鼓励，且可能对员工产生不利后果，如被公司视为旷工、解除劳动合同且不支付经济补偿等。
- 在你描述的情况下，公司以业绩差为由要求你自动离职，这实际上是一种变相的逼迫离职行为。公司不能单方面以业绩差为由要求员工离职，除非双方在劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定。
业绩差与解除劳动合同的关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司要解除与员工的劳动合同，必须符合法定的解除条件，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等。
- 业绩差本身并不构成公司解除劳动合同的法定理由。除非公司能够证明你的业绩差已经达到了“不能胜任工作”的程度，并且已经对你进行了培训或调岗，但你仍然不能胜任工作，此时公司才可以依法解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
你的应对策略
拒绝自动离职：
- 面对公司的逼迫，你应明确拒绝自动离职的要求。你可以向公司表明，你愿意继续履行劳动合同，并努力提升业绩。
收集证据：
- 为了维护自己的合法权益，你应开始收集相关证据，如劳动合同、工资单、业绩考核记录、公司要求你自动离职的书面或口头通知等。这些证据将在后续可能的劳动争议中起到关键作用。
与公司协商：
- 你可以尝试与公司进行协商，了解公司对你业绩的具体评价标准、提升业绩的建议以及公司对你的未来规划等。通过协商，你可以更好地了解公司的意图，并寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果公司坚持要求你自动离职，且协商无果，你可以考虑寻求法律援助。你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（比如我，张远梅律师，专注于劳动纠纷等领域），了解自己的法律权益和可能的维权途径。
可能的法律后果
如果公司违法解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司违法解除劳动合同的，应当向你支付赔偿金。赔偿金的计算标准为：按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果你选择继续履行劳动合同：
- 如果公司无法证明你存在法定解除劳动合同的情形，且你选择继续履行劳动合同的，公司应当继续履行，并支付你因公司违法行为导致的工资损失等。
最后，我想强调的是，面对公司的逼迫离职行为，你应保持冷静、理性应对，并积极维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。