结论：若因业绩达不到公司要求而想辞职，你有权依法提出辞职，但需注意辞职的程序和可能产生的法律后果。以下从辞职程序、经济补偿、工资结算及后续维权等角度为你详细分析。
一、辞职程序
提前通知：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可。
- 建议：无论是否因业绩问题辞职，都应按照法律规定提前通知用人单位，并保留好通知的证据，如书面辞职信、邮件、短信等。
办理离职手续：
- 辞职时，应按照公司规定办理离职手续，包括工作交接、物品归还等。
- 注意：若公司未按照法律规定或合同约定为你办理离职手续，你有权要求公司履行义务，并可向劳动监察部门投诉。
二、经济补偿
一般情况：
- 若你因个人原因（如业绩不达标但非公司违法解除）主动辞职，通常无法获得经济补偿。
- 例外：若公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），你以此为由辞职，有权要求公司支付经济补偿。
经济补偿的计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
三、工资结算
工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 建议：辞职时，应要求公司结清所有工资，包括基本工资、奖金、提成等。若公司拒绝支付，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
业绩不达标与工资扣除：
- 若公司以业绩不达标为由扣除你的工资，需查看劳动合同或公司规章制度中是否有相关规定。若规定合法且你已知情并同意，公司可能有权扣除部分工资；但若规定违法或未经你同意，公司无权扣除。
- 注意：即使业绩不达标，公司扣除的工资也不得超过你当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
四、后续维权
劳动仲裁：
- 若与公司在辞职、工资结算等方面产生争议，你有权向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 流程：提交仲裁申请书、证据材料等 → 仲裁委员会受理 → 开庭审理 → 裁决。
诉讼：
- 若对劳动仲裁裁决不服，你有权向人民法院提起诉讼。
- 建议：在诉讼过程中，应提供充分的证据支持自己的主张，并遵循法院的审理程序。
总结与建议：因业绩达不到公司要求而想辞职时，应依法提前通知公司并办理离职手续。同时，注意工资结算问题，确保公司结清所有应付款项。若与公司产生争议，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。