核心结论：因绩效不好想离职，与公司谈时，可从主动沟通协商离职、依据法定情形离职这两个方向进行，以下为你详细介绍：
主动沟通协商离职
- 提前准备
- 梳理自身情况：对自己在公司的绩效表现进行全面复盘，明确绩效不好的具体原因，是因为自身能力不足、工作任务过重，还是公司考核标准不合理等。例如，如果是工作任务过重导致无法按时高质量完成，可整理相关的工作记录，如任务分配时间、完成时间、工作量等数据，以证明是客观因素影响绩效。
- 了解公司规定：仔细研读公司的员工手册、劳动合同等文件，了解公司关于离职的流程、规定以及可能涉及的补偿政策。比如，有些公司规定员工主动离职需提前一定天数提交书面申请，了解这些规定可以让你在沟通中更加主动。
- 选择合适时机和方式
- 时机：尽量选择公司业务相对不繁忙、领导心情较好的时候进行沟通，这样领导更有时间和精力倾听你的想法，也更容易接受你的离职请求。例如，避免在公司面临重大项目截止日期或业绩考核关键时期提出离职。
- 方式：可以先通过邮件或书面形式向领导表达你有离职的想法，简要说明原因，然后预约一个面对面的沟通时间。面对面沟通可以更直接地表达自己的意愿和想法，也便于及时解答领导的疑问。
- 沟通要点
- 表达诚意和感激：在沟通中，首先要表达对公司和领导的感激之情，感谢公司给予的工作机会和培养，以及领导在工作中的指导和支持。例如，“我在公司工作的这段时间里，学到了很多专业知识和技能，也得到了领导和同事的很多帮助，非常感谢公司。”
- 说明离职原因：诚恳地说明自己因绩效不好而选择离职的原因，重点强调这是经过深思熟虑的决定，并且是为了个人更好的发展。比如，“经过一段时间的反思，我发现自己在当前岗位上的绩效不太理想，经过评估，我认为自己可能不太适合这个岗位，为了不耽误公司的发展，也为了自己能有更好的职业发展方向，所以决定离职。”
- 协商离职时间：根据公司的工作安排和自己的实际情况，与领导协商一个合理的离职时间。尽量保证工作的顺利交接，避免给公司造成不必要的损失。例如，“我计划在一个月后离职，这样我可以有足够的时间将手头的工作交接给同事，确保工作的连续性。”
- 提及补偿问题（如有需要）：如果根据公司的规定或相关法律法规，你有权获得一定的经济补偿，可以在沟通中委婉地提及。但要注意方式方法，避免引起不必要的矛盾。比如，“我想了解一下，按照公司的规定，我这种情况是否有相应的经济补偿呢？”
依据法定情形离职
- 公司存在违法行为
- 情形：如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，你可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，无需提前通知公司。
- 操作：在这种情况下，你需要收集相关证据，如工资条、社保缴费记录、工作条件照片等，以证明公司存在违法行为。然后以书面形式向公司送达解除劳动合同通知书，明确说明解除劳动合同的原因和依据，并保留好送达的证据，如快递回执、邮件截图等。
- 协商不成时的仲裁或诉讼
- 情形：如果你与公司就离职事宜无法协商一致，或者公司拒绝支付你应得的经济补偿等，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 操作：在申请仲裁前，你需要准备好相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等，以支持自己的仲裁请求。仲裁申请书要写明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。如果对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。