核心结论：在公司效益不好时提离职，需重点关注离职流程的合法性、离职手续的完备性以及自身权益的保障性，以下从不同角度为你详细阐述。

1. 离职流程的合法性

   • 提前通知：根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，若你处于试用期外，应提前三十日向公司提交书面离职申请；若处于试用期内，提前三日即可。书面形式可以是纸质版离职申请书，也可以是电子邮件等能留存证据的形式，在申请中明确表明离职意愿、预计离职日期等关键信息。
   • 协商一致离职：你也可以与公司协商一致解除劳动合同。这种方式相对灵活，双方可以就离职时间、工资结算、经济补偿等事项进行协商并达成一致。协商一致后，最好签订书面的解除劳动合同协议，明确双方的权利和义务，避免后续产生纠纷。

2. 离职手续的完备性

   • 工作交接：在离职前，应按照公司要求做好工作交接。将手头的工作进展、相关资料、客户信息等详细地交接给接手的同事或上级，确保公司业务的正常运转。可以制作工作交接清单，详细记录交接的内容、时间、交接人等信息，双方签字确认，以证明你已经完成了工作交接义务。
   • 物品归还：归还公司配备的办公用品、设备、门禁卡、工作证等物品。如有损坏或丢失，应按照公司规定进行赔偿。
   • 离职证明开具：根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，你有权要求公司为你开具离职证明，离职证明应包含劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。

3. 自身权益的保障性

   • 工资结算：确保公司按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付你离职前的工资。如果公司存在拖欠工资的情况，你可以与公司协商解决；协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 经济补偿：如果公司效益不好导致裁员等情况，根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司未依法支付经济补偿，你可以通过法律途径维护自己的权益。
   • 竞业限制与保密义务：如果你与公司签订了竞业限制协议或保密协议，在离职后应遵守协议约定。竞业限制期限内，公司应按照约定向你支付经济补偿；同时，你不得在与公司有竞争关系的单位工作或从事与公司有竞争关系的业务，不得泄露公司的商业秘密和技术秘密等。

在公司效益不好时提离职，要遵循合法、合规、合理的原则，确保离职过程顺利，同时保障自己的合法权益。如果你在离职过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。