公司效益不好本身并不能直接成为您提被迫离职的合法理由，但若公司因此采取如降薪、未提供劳动条件等违法行为，则您可以依法提被迫离职并主张经济补偿。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司效益不好与被迫离职的直接关联性
公司效益不好，并不直接等同于您可以提被迫离职。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提出被迫离职（即解除劳动合同）通常需要基于用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。公司效益不好，并不直接构成这些违法行为。
二、公司因效益不好采取的违法行为及您的应对
单方面降薪：
- 若公司以效益不好为由，未经您同意单方面降低薪资，这属于未按照劳动合同约定支付劳动报酬的违法行为。
- 应对：您可以以此为由提出被迫离职，并依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
未提供劳动条件：
- 若公司因效益不好，减少工作资源、取消培训机会等，导致您无法正常履行工作职责，这可能构成未按照劳动合同约定提供劳动条件的违法行为。
- 应对：同样，您可以以此为由提出被迫离职，并要求公司支付经济补偿。
三、您需注意的证据收集与维权流程
- 证据收集：无论公司采取哪种违法行为，您都需要收集相关证据以支持您的主张。这包括但不限于工资发放记录、降薪通知、工作条件变更的证明等。
- 维权流程：在收集到足够证据后，您可以先与公司进行协商，要求公司纠正违法行为并支付经济补偿。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。
四、特殊情况下的考虑
- 公司改善计划：如果公司虽然目前效益不好，但有明确的改善计划和方向，且在行业内仍具备竞争力和发展潜力，那么留下可能意味着更稳定的职业发展和未来的晋升机会。在这种情况下，提被迫离职可能不是最佳选择。
- 个人职业规划：您还需要考虑自己的职业规划和发展需求。如果公司效益不好导致您的职业发展受限，或者您有更好的职业机会等待把握，那么提被迫离职并寻找新的工作机会可能更为合适。
举例说明：假设您在某公司工作多年，近期公司以效益不好为由，未经您同意单方面降低了您的薪资。您认为公司此举不合理，侵犯了您的权益。于是，您决定以公司未足额支付劳动报酬为由提出被迫离职，并要求公司给予经济补偿。在这种情况下，您的主张是有法律依据的，且您需要收集好工资发放记录、降薪通知等证据以支持您的主张。
最后，建议您在做出任何决定前，都充分了解相关法律权益和维权流程，以确保自己的决策符合法律法规，并能在最大程度上保护自己的利益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。