结论：公司效益不好拖欠工资时，劳动者有权选择被迫离职，并依法要求相应的经济补偿和赔偿。但需遵循一定的法律程序和规定，不能简单地直接离职走人。

一、法律依据与规定

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：明确规定，用人单位若未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。这一条款为劳动者在遭遇拖欠工资时提供了明确的法律保护。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、离职条件与必要程序

1. 拖欠工资的认定：这里的“未及时足额支付劳动报酬”即指拖欠工资的情形，包括但不限于延迟发放、部分发放或完全不发放等。
2. 保留证据：劳动者在提出被迫离职前，应收集并保留好相关证据，如工资条、银行流水明细、用人单位的工资发放通知或记录等，以确凿证明用人单位存在拖欠工资的事实。
3. 书面通知公司：
   • 一般情况下，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（在试用期内则提前三日）。
   • 在通知中明确表明因公司拖欠工资而解除劳动合同，并要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
   • 若用人单位拖欠工资达到一个工资支付周期（通常为一个月），劳动者可依法直接解除劳动合同，但建议仍以书面形式通知，以保留证据。
4. 特殊情况：若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、经济补偿与赔偿标准

1. 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者因用人单位拖欠工资而依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2. 赔偿责任：若用人单位的拖欠工资行为给劳动者造成了其他损失，如因无法按时偿还贷款而产生的额外费用，用人单位还需承担相应的赔偿责任。
3. 赔偿金：用人单位拖欠工资属于违法行为，劳动者还有权要求用人单位支付拖欠工资数额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金，以进一步维护自身权益。

四、直接离职的风险与建议

• 风险：若未按照法定程序解除劳动合同而直接离职，公司可能会以旷工为由扣除工资或追究其他责任。同时，缺乏合法的离职手续和证据支持，可能在后续的劳动仲裁或诉讼中处于不利地位。
• 建议：在遭遇公司拖欠工资时，劳动者应首先尝试与公司进行协商，寻求和解或达成调解协议。若协商无果，再按照法定程序提出被迫离职，并保留好相关证据，以便在后续的维权过程中支持自己的主张。

五、维权途径与操作指南

1. 协商：劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解或达成调解协议。
2. 投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 劳动仲裁与诉讼：若投诉仍未能解决问题，劳动者可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中，劳动者需准备充分的证据材料，包括但不限于劳动合同、工资支付记录、拖欠工资的证据以及因拖欠工资导致的损失证明等。

综上所述，公司效益不好拖欠工资时，劳动者不仅有权被迫离职，还可以依法要求用人单位支付相应的经济补偿、赔偿金以及其他因拖欠工资导致的损失。但在此过程中，劳动者应确保自己遵循了法律程序和规定，并保留了足够的证据，以有效维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。