公司以业绩不好为由辞退员工，必须遵循法律规定的程序，否则可能构成违法辞退。具体分析如下：

一. 判断辞退的合法性

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，员工不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任，用人单位方可解除劳动合同。因此，如果公司仅因业绩不好直接辞退员工，未履行培训或调岗程序，则可能违法。
2. 公司规定：同时，应审查公司内部关于业绩考核及辞退的具体规定，确认其是否明确、合理且合法，以及业绩考核标准是否公平、合理并符合行业惯例。

二. 应对步骤

1. 保留证据：员工应保留与辞退相关的所有沟通记录、工作文件、业绩报告、劳动合同及辞退通知等关键证据。
2. 与公司协商：与公司沟通，要求提供业绩不好的具体证据和考核数据，并表达自己的诉求，如要求继续履行劳动合同、调整工作岗位或支付经济补偿。
3. 法律途径：若协商无果，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决公司辞退行为的合法性。对仲裁结果不满意时，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三. 经济赔偿

1. 赔偿标准：若公司被认定为违法辞退，根据《劳动合同法》第八十七条，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金计算依据为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
2. 及时申请：员工应注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

我建议，面对公司以业绩不好为由的辞退，员工应首先判断辞退的合法性，并积极保留证据。在与公司协商无果后，应及时通过法律途径维权，确保自己的合法权益得到保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。