业绩不好被辞退，员工在符合一定条件下是可以要求公司支付经济补偿或赔偿金的。下面我将从多个角度为您详细分析这个问题：
一、合法解除与违法解除的界定
合法解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得仅因员工业绩不佳而直接解雇。业绩不佳并不等同于员工不能胜任工作。只有当员工经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作时，用人单位才能依法解除劳动合同，并需支付经济补偿。
- 若公司按照法定程序进行，如提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并在员工经培训或调岗后仍不能胜任工作时解除劳动合同，则构成合法解除。
违法解除：
- 若用人单位未按照法定程序进行，如未经培训或调岗就直接以业绩不好为由辞退员工，则构成违法解除劳动合同。
二、经济补偿与赔偿标准
合法解除的经济补偿：
- 若公司合法解除劳动合同，需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
违法解除的赔偿金：
- 若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，即按上述经济补偿标准的两倍计算。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资
三、维权途径与证据收集
维权途径：
- 协商解决：首先尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 申请调解：可向公司内部或劳动争议调解委员会申请调解，由第三方协助解决纠纷。
- 申请仲裁：若协商和调解均无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是提起诉讼的前置程序。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
证据收集：
- 劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、业绩考核报告等，以证明自己的合法权益受到侵害，为后续的协商、调解、仲裁或诉讼提供有力支持。
四、特殊情况说明
- 如果员工能证明公司所谓“业绩不好”只是借口，实际是出于其他非法目的（如歧视、报复等）而辞退员工，这同样属于违法解除。在这种情况下，员工也有权主张相应的赔偿。
五、实际案例与建议
- 实际案例：假设某员工在公司工作了3年，月工资为5000元。因业绩不佳被公司辞退，但公司未提供培训或调岗机会。此时，员工可以要求公司支付违法解除的赔偿金，即2 × 3 × 5000 = 30000元。
- 建议：面对公司以业绩不好为由的辞退，员工应冷静应对，首先判断辞退的合法性，并积极保留证据。在与公司协商无果后，应及时通过法律途径维权，确保自己的合法权益得到保护。
综上所述，业绩不好被辞退的员工，在判断公司解除行为是否合法的基础上，可依法要求公司支付经济补偿或赔偿金。在维权过程中，建议员工积极收集证据，并通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。