因工作差错被辞退时还要扣钱，不一定合理。具体分析如下：

一. 辞退员工扣钱需有法律依据或合同约定

1. 根据劳动法规，如果员工并未严重违反公司规定或造成直接经济损失，企业无权随意克扣其工资。企业应全额支付员工应得的工资报酬。只有在员工的行为严重违反了公司的规章制度，且该行为给公司造成了直接的经济损失时，公司才有权在合法范围内扣除相应的工资作为赔偿，且这一行为必须遵循相关法律法规，扣除的金额应合理、有据可查。
2. 若公司无故克扣员工工资，员工有权通过劳动监察投诉或劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

二. 公司合法辞退员工的步骤

1. 依照公司规章制度进行处罚，并确保员工了解并遵守公司的各项规章制度。
2. 在决定辞退员工前，公司应对相关情况进行全面、细致的调查，确保辞退决定的合法性和合理性。
3. 公司应及时、彻底地完成调查工作，避免延误时间及给员工留下纵容的假象。
4. 在解除劳动合同前，公司应制定有针对性的备用方案，以应对可能出现的各种情况。
5. 在不是必须采取解除合同作为惩戒措施时，公司可以考虑给予员工改正的机会。

我建议，如果你认为自己被辞退且被扣钱是不合理的，可以首先与公司进行沟通，了解扣钱的具体原因和依据。如果沟通无果，你可以考虑通过劳动监察投诉或劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。